不在岗也能算工龄?事关钱袋子!但很多人还不知道...

不在岗职工原则上属于某单位职工,但因单位或者个人原因(如个人停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等),却又未从事实际工作的职工。什么情况下,不在岗也能算工龄1、根据教育部相关规定,在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算...

参保人员注意,这8种情况都算工龄,影响工资、养老金、休假天数

停薪留职就是停止发放工资,但是暂时保留工作岗位。有些单位允许职工停薪留职,在这个期间的时间也计入连续工龄。第三,留用察看期间。留用察看是指对严重违反劳动纪律的职工所给予的一种行政处分,适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工,察看期限为1至2年。由于留用察看期间还属于职工,因此这期间的工作年限属于工龄。

自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?

如果停薪留职期满,正常辞职后,接续在新单位重新就业的,原单位工龄可以合并计算为视为缴费工龄;没有新单位就业的,辞职前的工龄不能连续计算为视为缴费年限。如果是因为单位关停等,经单位允许,职工停薪留职期间工龄连续计算。如果停薪留职期满,未按协议回原单位上班,后又经招工第二次进入原单位,如果原工作单位缴纳了...

从机关事业单位自动离职,以前缴纳老机保的年限要算缴费年限吗?

即:职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发(1995)104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定,只适用于企业,机关、事业单位不宜参照执行。按照人事部的这个复函精神,机关工作人员如果认定为自动离职,自动离职前的...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

12.《调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算如何理解?《调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算,应与《民事诉讼法》的有关规定相一致,均从次日起算;《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”的界定,应与《民法典》第一千二百五十九条的规定相一致。

处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道|工资|用人单位|劳动合同...

本案中,在2010年9月14日之后,即双方在2011年1月1日签订的那份协议,应适用司法解释的规定(www.e993.com)2024年11月20日。故法院认定从2011年1月1日起,双方建立劳动关系,李先生经济补偿年限也应从该日起计算。组织调动合并计算工龄的“分界线”说来听听2002年8月潘女士入职W公司的关联公司M公司,2007年9月离职。2008年11月3日,潘女...

40年职工身份,却只被算9年工龄,中间的31年去哪儿了?

这种情况从性质上认定,应该认定为一种停薪留职的情形。根据1983年4月国家经委,劳动人事部转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的通知,对于这种停薪留职的职工,在停薪留职期间一般是不计算工龄的。但是在1983年之后,停薪留职的员工有向原单位缴纳劳动保险基金,那么这种情况下,在停薪留职期满重新工作后,那么停薪...

单位一个疏忽,18年工龄全没了!他索赔220万,结果……

18年的工龄对退休待遇影响巨大,李师傅一个月要少拿2700元,李师傅要求原单位赔偿220万元。单位说李师傅也存在过错曾办理“停薪留职”这么高的赔偿金单位表示无法接受,指出李师傅也存在一定过错。原来李师傅在单位工作期间,于1996年1月办理了“停薪留职”手续,1998年11月,单位通知其参加双向选择、竞争上岗等,但...

关于员工“停薪留职”的个人见解及相关政策依据

“停薪留职”，期间计算工龄。个人认为单位肯定要为“停薪留职”人员缴纳社会保险，但是费用来源有两种方式：一是个人和单位缴费部分均由“停薪留职”人员负担；二是公司负担单位缴费部分，“停薪留职”人员负担个人部分。鉴于该类人员确实没有为单位做出贡献，为了保障企业利益，公司在操作过程中，还是采用第一种方式为妥...

"工龄"计算关系个人切身利益 专家解读常见问题

工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题,在劳动者工作单位没有变动的情形下,是很清楚的。但是,在劳动者工作单位变动以后,劳动者在若干个不同的单位工作的工龄如何计算,就...