工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
刘某以A公司未足额支付其工资为由解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形,计算补偿金的年限应连续。识别真假“斩断”工龄的情况法官表示,“工龄”即劳动合同法意义上的劳动者在用人单位的工作年限,“工龄”与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非...
劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万
单位招聘时选人用人很重要,员工离职好聚好散同样不可忽视。劳动合同没有到期时,离职是员工辞职,或单位解雇引起。还有一种就是劳动合同终止引起离职,劳动合同到期双方不再续签,和员工达到退休年龄时,双方终止劳动合同。上班15年未缴养老保险,退休找单位赔偿打官司却输了,问题出在哪员工离职日期应该是哪一天,...
没签劳动合同可以随意离职吗
若超过一个月未签订,用人单位需支付二倍工资给劳动者。用人单位在超过一个月内未与劳动者签订书面合同的情况下,是否需要支付双倍工资,也应考虑用人单位是否履行了诚信义务以及是否有劳动者拒绝签订合同等情况。若劳动者不愿签订劳动合同,用人单位应终止劳动关系。三、未签劳动合同员工离职的合法性与程序劳动者享有自...
在外地发现单位没签劳动合同违法了,发邮件辞职有法律效力吗?
(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确行使劳动合同法第38条被迫解除权?细节决定成败...
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金(www.e993.com)2024年10月20日。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。
这种情况算不算离职?
不同于被迫解除、违法解除等情形,劳动者基于自身原因申请辞职的,用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。但离职后,劳动者发现还是原用人单位更适合自己,并短期内重新入职。这种情况算不算离职?基本案情2018年12月,阿英入职甲公司,双方签订为期四年的《劳动合同》,约定劳动期限至2022年12月24日止。
没和员工签劳动合同,又拒开离职证明,单位这次赔偿免不掉了!
由于公司未能提供任何证据,仲裁委最后作出裁决,要求公司支付李某11个月未签劳动合同的二倍工差额,以及按照新公司准备录用李某提供的薪资标准赔偿李某1个月的工资损失。总结对公司而言,出具相应的离职证明文件给辞职员工是法定义务,不管怎么样都不能拒开离职证明,否则就是违法。对求职者而言,离职证明一方面涉及到...
劳务派遣能签长期劳动合同吗?企业违法开除员逼员工辞职如何赔偿
2,单位开除员工不符合劳动法的规定是。属于违法,解除劳动合同。劳动者可以选择,要求单位继续履行劳动合同,继续在单位工作,或者是选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。3,单位在违法解除劳动合同的情况下,所承担的两种法律责任,有劳动者根据自身的情况,选择一种,要求单位承担法律责任。
公司遣退员工要按2N赔偿吗?解除劳动合同如何经济补偿怎么算
第一,没有补偿金的情况(0)一般来讲,职工主动离职且用人单位没有错误,或者职工违反了用人单位的违章制度,或者按照法律法规规定被解除劳动合同,用人单位就不需要向职工支付经济补偿金。即使劳动者提出辞职,也应当遵守时间规定。试用期内劳动者应当提前三天,合同期内劳动者应当提前30天向用人单位提出申请。如果因劳动者...