女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

女职工生产期间被学校辞退的案件依法判决学校应该赔偿女职工经济补偿二倍工资差额、生育津贴、工资等2020年小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》...

女教师哺乳期被学校解聘 法院:学校单方解除劳动合同违法,赔偿13万...

该学校违法解除与李女士的劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,学校应当支付原告经济赔偿金,李女士自入职直至被解聘,共计在学校工作3年零6个月。经济赔偿金应当以4年计算,李女士每月应得工资为16666.67元,故李女士请求学校支付经济赔偿金133333元的诉讼请求,法院予以支持。最终,法院判决,喜德...

女教师产假期间被辞退 法院判了 校方赔偿4万余元

小莫对此提出劳动仲裁,仲裁结果支持了她的请求,确认了她与学校之间的劳动关系,并裁定学校应支付产假期间的工资差额35441.63元及违法解约的经济赔偿金10500元。学校不接受此裁决,向法院提起诉讼,但未获支持。法院审理指出,学校在小莫产假期间解除合同属违法行为,且因其未给小莫参保生育保险,应全额承担生育津贴。小莫主...

女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

原告于2022年6月23日小莫产期期间解除与小莫的劳动合同,属于违法解除,原告诉称没有辞退被告的行为,不需要支付经济补偿金,也不需要支付产假期间的工资差额的意见,无事实和法律依据,法院依法不予采信。关于小莫的生育津贴和违法解除劳动合同经济赔偿金,由于原告在劳动关系存续期间未为被告参加生育保险,被告的生育津贴应...

四川一女教师哺乳期被学校解聘,法院:学校赔偿13万余元!

该学校违法解除与李女士的劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,学校应当支付原告经济赔偿金,李女士自入职直至被解聘,共计在学校工作3年零6个月。经济赔偿金应当以4年计算,李女士每月应得工资为16666.67元,故李女士请求学校支付经济赔偿金133333元的诉讼请求,法院予以支持。

岂有此理 教师在产假期间被公示解聘 教育局回应了

对此,律师分析,解聘产假的员工是违法的,而用人单位在进行所谓的淘汰制时,应将规则公开化,劳动者也享有相对应的合法保障,若被认定非法解聘,单位要给以一年两个月的赔偿(www.e993.com)2024年11月8日。截稿前,小陈表示,12345平台有来电回复,称学校又不会解聘她了,但对于学校为何这么做,小陈称,目前没有负责人跟她解释,而自己也会走劳动仲裁来...

教师在产假期间被公示解聘,当地教育局:学校做法错误,敦促改正

对此,律师分析,解聘产假的员工是违法的,而用人单位在进行所谓的淘汰制时,应将规则公开化,劳动者也享有相对应的合法保障,若被认定非法解聘,单位要给以一年两个月的赔偿。截稿前,小陈表示,12345平台有来电回复,称学校又不会解聘她了,但对于学校为何这么做,小陈称,目前没有负责人跟她解释,而自己也会走劳动仲裁来...

教师在产假期间被公示解聘:用人单位违法解除劳动合同需承担何种...

在前述案件中,小陈老师并未出现过失性辞退的理由,用人单位在其“三期”期间想要予以解聘,这是违规解除劳动合同的做法,这是需要承担法律责任的。具体而言,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位需支付经济补偿。根据前法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

教师在休产假期间被公示解聘?学校要有点法律常识

厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年,让她没想到的是,学校在她休产假期间通知她参加学校的考核,而且在第一次考核后,又被告知与另一名老师成绩并列,需进行加赛,最终小陈在考核成绩中排列倒数第二,根据学校的规定,小陈将被解聘。截稿前,小陈表示,12345平台有来电回复,称学校又不会解聘她了。

教师产假期间被公示解聘,这事儿合法吗?

如果小陈被认定为非法解聘,她就可以要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同期间的工资收入损失以及相应的赔偿金(通常为经济补偿金的两倍)。此外,小陈还可以要求学校支付因维权产生的合理费用。同时,学校可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系、公开道歉以及承担女职工因维权产生的合理费用等法律责任。此外,学校还可能受到相关...