试用期发生工伤,工伤赔偿的标准

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准核心提示:2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810元/月的最低工资标准,故采用1800元/月的最低工资标准进行计算。现有证据无法得知姜某某2020年6月至2021年4月间的工资,故姜某某实际获得的工资报酬不低于本地区职工平均工资60%的标准计算,则该阶...

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题来信时间:2024-01-11;回复时间:2024-01-16杜*恒:咨询劳动合同期满能否领取失业金。回复:您好!申领失业保险金需...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者...

企业经营情况发生调整时如何处理?市人社局解答

有同事预言,这公司名字一换,怕不是劳动合同也要跟着变更吧!小孔刚在职场站稳脚跟,对此不免有些担心。企业名称调整后,原劳动合同的内容会跟着变更吗?来看解答↓公司被合并后,工伤待遇受影响吗?老李上个月在公司上班时发生了意外,已被认定为工伤,且申领过工伤医疗待遇了。当时医生嘱咐其后续还会产生医疗费用。最近,...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

用人单位以用工选择权为合法掩饰,随意解除与劳动者的劳动关系仍构成违法解除,应承担赔偿责任。用人单位以劳动者的表现不符合录用条件为由解除劳动合同的,应当对不符合录用条件的事实承担举证责任。一是用人单位需证明入职时其已明确告诉劳动者具体的录用条件,如须完成的销售额;二是劳动者在试用期的表现情况,需有具体...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

因此,对订立三年固定期限劳动合同的,用人单位可与劳动者约定不超过六个月的试用期(www.e993.com)2024年12月19日。8.关于劳动合同期满不再续签是否需要支付员工经济补偿金问题来信时间:2023-04-24;回复时间:2023-04-28田*理:按照2008年1月1日的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,用人单位不想续签的需要支付劳动者经济...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

为查明一次性伤残补助金的计算依据,检察官一方面查找相关法律规定,另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社...

试用期内受工伤,公司不赔偿怎么办?

试用期内受工伤,公司不赔偿怎么办?“特别声明:以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储空间服务。Notice:Thecontentabove(includingthevideos,picturesandaudiosifany)isuploadedandpostedbytheuserofDafengHao,...

入职十天受伤,工伤赔偿怎么算

”李某在试用期内的伤害也应当认定为工伤，要按照工伤赔偿进行处理。龚某同意调解员的意见，愿意与李某一起核算相关赔偿费用的项目及数额。当核算到李某受伤后至鉴定之月停工留薪期工资时，龚某表示，公司已经在李某受伤后主动帮忙送医治疗并垫付了医药费，尽到了公司该负的责任，因此对李某的停工留薪期工资不予...

试用期内发生工伤怎么赔?

但我在试用期却出了工伤,目前只好停工留薪了。老板不但没有对我进行工伤赔偿,反倒扣了我近1000元工资。事后我详细询问工资的问题,老板却称工资内包含五险一金,是我自己对最低工资标准理解有误。另外,他称在试用期发生工伤是无法认定赔偿的。我想知道最低工资里面包含五险一金吗?在试用期出工伤,该怎么赔呢?