以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。一审宣判后,原、被告不服判...

辞退两位员工,奖励顾客10万元,补偿883万元!胖东来公布“擀面皮...

对于帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客,给予该顾客10万元现金奖励;对所有于2024年6月9日至2024年6月19日期间在新乡胖东来两店餐饮部购买擀面皮、香辣面的顾客办理退款,给予1000元补偿(共计8833份,883.3万元);并对胖东来相关工作人员予以辞退、免职、取消年终福利;要求新乡胖东来擀面皮...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

S公司称,公司曾出于人道主义考虑,与任女士协商可将其作为“不胜任工作”辞退并主动提出额外给予4个月工资“补偿金”后,任女士先期答应愿意接受该人道主义补偿条件并同意按照公司规定办理离职交接手续。但是后期,任女士又要求S公司支付其8个月工资的赔偿金,S公司未答应其无理要求。法院经审理认为:S公司以任女士被...

...王自如被限制高消费;曝喜茶一门店拒招25岁以上员工丨雷峰早报

近日,在爱尔兰,这家芯片制造商向其位于莱克斯利普的员工提供了高达50万欧元(约合人民币392.17万元)的自愿离职补偿金。该提案于近期分发给员工,要求员工在8月23日之前申请自愿离职。该提案为在英特尔工作不到两年的员工提供每服务一年5周工资。如果自愿离职获批,员工可以获得价值50万欧元的遣散费。申请该提案的员工将...

甲状腺癌治愈后求职被拒,专家:应视情况给予平等就业机会

杨旭华表示,如果员工患有相关疾病,并且已经接受手术治疗,预后较好,用人单位应考虑其健康状况对工作的实际影响,并作出合理的岗位调整或工作安排。在辞退员工时,用人单位也应该给予员工合理的经济补偿和安置方案。记者近日了解到,不久前,张柯已经进入广东一家三甲医院成为博士后。“博士后也算是工作,这次体检是按入职该院...

或迎大反转!深扒女高管违法开除事件|工资|劳动法|试用期|劳动合同...

1月8日,海淀区劳动监察大队一工作人员称,该男子未就其反映的诉求投诉或仲裁,双方已就离职补偿达成协议(www.e993.com)2024年11月26日。6.员工回应:公司圈子文化盛行,井某炫耀曾开除孕妇01.双方早有矛盾《橡果商业评论》:你何时被井某开除?当时发生了什么?孙战:井某开除我很突然。12月10日,我任职半年,试用期即将结束,我在办公室正常工作...

员工能力太差直接合法辞退?不,这种不是违法辞退也得给N补偿!

公司在这一块辞退员工,经济补偿与赔偿金如何判断?一、如果公司严格按照上面说的执行,然后解除劳动合同,那么只需要支付经济补偿金。根据你的工作年限,每工作满1年,支付1个月工资的经济补偿金,工作年限中不足半年的部分,按照0.5个月工资算。这里的月工资,就是解除劳动合同前12个月的平均应发工资,是扣除社保、个税...

3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工,法院怎么判?

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

员工与领导发生口角说“不干了”算提出辞职吗?

辞退我，你得正式点，出书面通知！”刘某回复：“不是辞退，是工作重大失误开除”。高某回复：“我请假不能上班：一是因为上班时间因工作腰扭伤……”“2021年2月26日发生肢体冲突，我已提出了辞职”，但因刘某已将高某从联系人中删除，该两条信息未能成功发送给刘某。2021年3月5日21：10，高某通过微信向刘...

赔惨了!员工提出离职,单位3个月后才同意,最后反赔员工56万!

也有人对于聂女士能够得到56万元的赔偿金感到羡慕，略带气愤的表示：“聂女士又可以躺平几年了。”当然，也有很多网友表示自己也遇到了聂女士这种类似情况。明明自身在工作期间没有重大失误，却无缘无故被公司辞退了，但是本着“个人干不赢公司”的原则，这些人都选择默默忍受。不过随着聂女士案件结果的出现，相信越来...