50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!|用人单位|劳动合同法|...

在劳动合同法实施前已经成立并存续至实施后的劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同的,应自实际用工之日(入职之日)起向劳动者支付二倍赔偿金,不应对该法实施前后的赔偿金进行分段计算。4、陈某诉广州某某船务公司船员劳动争议案广州海事法院/2021.03.19/(2021)粤72民初55号/一审裁判要旨挂靠行为违法...

劳动合同到期,要提前30天通知员工吗?

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。但是劳动法未明确固定期限劳动合同或以完成一定任务为期限的劳动合同,到期前是否需要提前30日通知劳动者。二、劳动合同到期是否需要提前30天通知?综上所述,我们发现:在劳动合同法和实施条例中...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用",结合允某诉请,某速运公司未举证反驳允某主张的工资标准及其因入职已实际支出交通费140元、体检费157.1元的事实,法院认定某速运公司应向允某支付赔偿金5000元、...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

用人单位在医疗期内违法解除劳动合同并已支付赔偿金,劳动者主张医疗期内的病假工资及医疗补助费的,人民法院应予支持。(2)用人单位未为劳动者参加城镇职工基本医疗保险,劳动者自行参加新型农村合作医疗保险并主张用人单位补足医疗费报销差额的,人民法院应予支持。18、劳动者因亲属死亡等紧迫事由向用人单位请假时用人单...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)|劳动合同|用人单位|劳务...

1.经济补偿按被派遣劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向被派遣劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.月工资是指被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资...

外包员工合同到期,前程无忧将员工告至法院,一审判赔30964元!

五、华润万家有限公司多次亲自与前锦公司的派遣员工沟通转签劳动合同,包括申请人,并提高原有工资福利待遇,将基本工资涨了600元,但申请人不同意转签,故申请人要求用人单位或用工单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据,更与我司没有任何关系(www.e993.com)2024年11月7日。法院认为...

独家!某行信用卡部门700余名外包员工被辞,补偿标准引争议!

很多主管级的外包员工也被‘一刀切’了。”李娟告诉行长助手，现在跟她境况类似的原包商银行外包员工，全内蒙地区大约有超过700人。“因为合同是两年一签，其中很多人的合同都没有到期。”赔付标准引争议据悉，此次李娟被提前解除合同，到手补偿金只有约7000元。这个补偿金是如何计算出来的呢？李娟称，是按照他们之前...

原包商银行部分劳务外包人员被裁撤 蒙商回应将出台补偿方案

该员工表示,“没有任何解释,也没有说怎么安排,更没有遣散补偿的事宜。只是告知我们有问题找第三方劳务公司。”还有员工表示,此前他一直在包商银行信用卡部北京总部公工作,但是没有直接和包商签订合同,而是和第三方劳务公司深圳市人力资本(集团)有限公司签订的合同。6月30日,他收到深圳人力资本集团的短信,通知与其...

合同没到期80多人“被辞退” 宝洁称和这些员工并无劳务关系

可没想到,今年5月份他们就得到“解聘”通知,“可我们在翼龙达签订的劳动合同中,劳务关系在2018年6月才到期,所以说我们这80多个人是在合同期内就被辞退了,而且没有任何经济补偿。”程女士说。外包公司:宝洁没支付全部工龄补偿应担责翼龙达相关负责人表示,作为供应商,他们确实是为宝洁提供人力采购服务。“自2015...

蒙商银行信用卡部门700余名外包员工被辞 补偿标准引争议

据悉,此次李娟被提前解除合同,到手补偿金只有约7000元。这个补偿金是如何计算出来的呢?李娟称,是按照他们之前12个月的平均月工资,乘以他们服务的工龄。此外,用人单位还将为李娟等人多交一个月的社保。李娟表示,对于这样一个赔付结果,他们非常不满意。在过去12个月的时间里里,因受疫情的影响,且原先消费信贷业务无法...