背景真硬!离岗16年的员工找到了:经培训可上岗,直接辞退不合法
“我在国企上班,签的合同里写明了,旷工累计达到一定天数就可以辞退,就算请病假,理论上一年累计也不能超过一定天数,这个16年没上班,辞退尽然不合规,这个关系是相当的硬呀!”不过也难怪,毕竟每年都这么多人想考进体制内,若是没点“本事”,恐怕也吸引不了那么多人来抢一个岗位!16年不见,不仅没辞退,社保还一...
上班三个月突然被辞退 佳美洋啥理由都没说就只多给半个月工资当...
可以不给予经济补偿,否则是要按照工作年限和平均工资进行补偿。”刘女士表示,如果是用人单位违法解除劳动合同,是要给予劳动者双倍经济补偿的,“从王女士的情况看,她的工作时间不满六个月,按照劳动合同法的规定,如果双方协商一致同意解除劳动
开福区总工会:未签订劳动合同被辞退 工会调解赔偿1万元
调解员李锦介绍,按照劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业经营不善辞退职工,按照劳动法第四十七条规定,用人单位需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
微法课堂丨员工被辞退,按实际工作时间支付劳动报酬吗?没那么简单!
需要明确的是,企业与员工签订了劳动合同后,一旦符合辞退的情形,应当按照法律法规的规定支付相应的经济补偿金。如果属于违法解除的,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。除此以外,在员工无重大过失的前提下被辞退的,企业应当提前一个月通知,未能提前通知的,让员工立即离职的,还需要额外支付一个月的工资。
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...
裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
如果员工在企业劝退后提出离职,离职理由就是“公司劝退”,应当理解为由公司提出双方协商一致解除劳动合同,企业应当支付经济补偿(www.e993.com)2024年10月20日。05、部门经理辞退员工,会被认定为公司违法解雇吗?司法实践中,在企业没有明确规定的情况下,员工被直属领导或人力资源辞退,产生争议后会被认定为公司授权解除,员工要求公司赔偿应当予以支持。
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
@毕业生 这些就业常识你需要了解
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
不同意补签劳动合同,被公司辞退有经济补偿金吗?
所以如果员工不愿意补签劳动合同,企业可以终止劳动关系,不算是违法辞退,只需要支付经济补偿金即可。上述情形中,小杨在公司工作了七个多月,应当视作一年的工作年限,支付一个月的工资作为经济补偿,所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金,同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。
同被公司辞退,为何有人拿2N,有人拿N?离职补偿到底怎么算?
根据法律规定,双方劳动合同于2020年12月31日解除,劳动关系同时解除。被解雇后,两人都不认可公司的解除理由,认为公司解除违法,于是分别提请虹口区劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。仲裁裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金等,公司不服,将小陈和小杨起诉至虹口法院。法院经审理后认为,公司...