实习生、厨师也被竞业!离谱的“全员竞业”怎么破?

然而,近年来,竞业限制被滥用的情况频出:一些用人单位要求全员签署竞业协议,任意扩大竞业限制的人员范围;一些单位随意扩大竞业限制的行业企业范围,导致“竞业”变“禁业”;还有一些企业约定高违约金、低补偿金,或设置较长的竞业期限,侵犯劳动者的权益……针对这些问题,本版即日起推出《竞业限制滥用现象调查》系列报道,就...

逆向劳务派遣,单位辞退驾驶员要支付赔偿金吗?

为了避免疲劳驾驶,陈某请求调换短途路线,但公司不同意,并口头辞退了陈某。陈某不服,向劳动监察部门投诉,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。投诉期间,陈某被告知其是某劳务外包公司(以下称“外包公司”)人员,与物流公司不存在劳动关系,且物流公司与外包公司签订有岗位外包协议。陈某申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动...

年会抽中三千万彩票后,我被公司无情辞退,赔偿和彩票我全都要

经过一番总结，我需要补偿公司六万三千元的损失，这还是老板宽宏大量，少算了一些。我轻咳一声，决定采取坦率的态度。「老板，我现在手头紧。」「但我很快就能有钱，你们能宽限几天吗？」HR和老板交换了一个眼神，让我先出去等待消息。一个下午的时间，那些没有交彩票的人陆续收到了辞退通知。其他四人的情况我...

厨师、实习生也要签“竞业协议”?|小娜|用人单位|劳动合同法_网易...

今年6月,江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院披露一起案件,一名冷菜厨师因跳槽到另一家餐饮公司,被原单位起诉违反竞业协议,要求师傅支付1万元违约金,赔偿损失9万余元。武汉大学法学院教授喻术红和硕士研究生贾唯宇曾通过梳理相关判决,发表研究文章指出,竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员,8%为高级技术人员,...

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣工被辞退时,其赔偿主体应为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位,与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系,应当承担相应的法律责任。所以,当劳务派遣工不幸遭遇辞退时,要明确自己的索赔对象为劳务派遣单位,并依法主张自己的合法...

网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

在法律层面,一般来说,如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是正常的,那么外包公司无故解除劳动合同,就属于违法解除,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,向外包员工支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月7日。经济补偿金的标准是:每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例计算,但最高不超过十二个月的工资。

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)|劳动合同|用人单位|劳务...

用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》等有关规定,结合京津冀地区实际,制定劳务派遣合规用工指引,供劳务派遣单位和用工单位参考...

2023 职场人最关心的权益

带薪年休假何时休、谁说了算?案例老陈2014年入职某公司,是一名老员工了,后来在与公司解除劳动关系时,老陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿金,但他工作已满10年(不满20年),解除劳动合同的当年还有10天带薪年假由于工作原因没有休,要求公司支付未休年假的补偿。

浙江省发布法律援助服务“农民工讨薪”典型案例

在庭审中双方经举证质证辩论等多项环节,当庭调解未能成功,后该市仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,采纳了援助律师提交的代理意见,郑某获得了公司给予经济补偿金、加班费、工资等共计2万余元,为其补缴了2021年9月至2023年3月的社保,郑某对仲裁结果表示满意,双方当事人均表示不向法院起诉。