公司辞退三期员工,怎么赔偿?

2.其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司违法辞三期退员工的,应当支付经济赔偿金(一)公司违法解除合同的情形是:三期员工不存在其他过错,公司也不存在其他客观情形,用人单...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

入职后企业可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。(2)入职前体检在员工入职前,企业需要进行必要的体检措施,同时不能因此违反法律关于录用女职工的强制规定。(3)生育保险规避女性产假风险按照《女职工劳动保护特别规定》的规定,已经参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付;未参加生...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,在用人单位解除劳动合同的情形中,如果在解除理由、事实、程序上没有达到法律规定的要求,均属于违法解除,违法解除要按经济补偿的两倍支付赔偿金,即2N。可见,2N也就是违法解除赔偿金主要适用于用...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

辞退,顾名思义即劳动者存在过错的情形下,用人单位无需支付劳动者任何离职补偿便可提出与其解除劳动合同:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

正常情况下,经济补偿就是N(www.e993.com)2024年11月23日。解除劳动合同的经济补偿情形,主要有4种——??用人单位提出的协商一致解除??用人单位存在过错的劳动者辞职??劳动者不存在过错的用人单位解雇经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形,主要有2种——??除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外...

为何同被公司辞退,有人拿2N有人拿N?离职补偿应该怎么算?

赔偿金,即我们通常所说的“2N”,是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,而应对劳动者承担的过错性赔偿。4、赔偿金的支付标准是什么?用人单位应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2(即2N)

12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...

▲医院相关文件第十七条中关于支付经济补偿的说明。受访者供图红星新闻记者采访到的该医院被辞退者介绍称,终止劳动关系时,补偿只按前两部分工资计算,而且12个月封顶,她们中有的拿到2万多元,有人只有1万多元。记者检索发现,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...

以职工过错为由解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?

《劳动合同法》规定,职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿金。实践中,用人单位以职工存在过错为由解除劳动合同的,还需符合一定的实体条件和程序要件。用人单位只有符合法律规定的条件才能单方解除劳动合同,否则仍需向劳动者支付违法解除劳动合同经济补偿金。

在离职工作交接期内,员工怀孕,公司可以继续辞退该员工吗?

2.女员工在工作中有重大过错，比如严重违反公司规定，徇私舞弊，在外兼职给公司造成严重损失等；3.公司破产、被吊销营业执照、责令关闭等；4.女员工自己提出辞职；另外还有一种情况：无视《劳动合同法》，违法辞退女员工，但是公司需支付2倍经济补偿，也就是俗称的2N赔偿。什么情况下不能辞退三期女员工？依据《劳动...