工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长,企业违法解除的赔偿金越高。01、员工离职后再入职,工作年限是否连续计算?根据《劳动合同法实施条例》规定:劳动者非因本人原因从...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:2024-02-26;回复时间:2024-02-29李*:2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,...

盈科法智丨常见17类民事纠纷案件举证指引(下)

(1)由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。(2)由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。文章转载自广州市律协官网,本文仅供交流学习,若来源标注错误或侵犯到您的权益,烦请告知。整/理/宋若凡编/辑/吕彦蓉责/编/杨,婷审/核/谢丝丝...

入职1小时被告知招错人,上班首日被辞退有经济补偿吗?

根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿。《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿是按照劳动...

...补偿50元打车费,当事人:很无奈!上班第一天被辞退有经济补偿吗?

《劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为...

六十周岁后入职 工作两年被辞退 公司该给经济补偿金吗?镇平司法...

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给符合条件的劳动者经济上的补助，它建立在双方建立劳动关系的基础之上(www.e993.com)2024年12月19日。结合本案，由于王某与公司之间不存在劳动关系，王某被辞退后基于劳动关系提出的经济补偿金，便没有事实和法律依据，是不成立的。疑惑解开后，王某心平气和的坦然接受。镇平司法在此也...

入职29天被开除,工资怎么算?公司是否应支付经济补偿金?

劳动合同第七条虽然载明试用期工资12000元,但劳动合同第一条划掉了试用期时间,应当认定劳动合同没有约定试用期,仲裁委员会作出的裁决并无不当。综上,法院最终依法判决四川某劳务公司向严某某支付2021年4月16日至2021年5月15日期间工资差额8609元,并支付半个月的经济补偿金7500元。

为何同被公司辞退,有人拿2N有人拿N?离职补偿应该怎么算?

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月经济补偿)计算公式:经济补偿金=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限(即N)3、什么是2N?赔偿金,即我们通常所说的“2N”,是指用人单位违反法律规定单方与劳动者...

18:33下班,新人试用期第三天被辞退!准点下班有错吗?

她认为既然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。此视频一出便引发网友讨论多数网友认为，准点下班天经地义公司格局太小并质疑公司是否遵循《劳动法》但也有网友认为，试用期还是要尽量表现自己网友力挺“准点下班”，是反感职场“内卷”无独有偶，山海视频发布一则...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

小王据此申请劳动仲裁,要求公司支付工伤保险待遇及经济补偿金等合计9.5万余元。后因劳动仲裁委逾期未作出裁决,小王将置业公司起诉至无锡市梁溪区法院。法院认定,小王虽未及时提供病假材料,但系因疫情耽误且已事后补开,公司以小王严重违反公司规章制度为由解除劳动合同违法,判决该公司向小王支付工伤保险待遇及经济补偿金等...