因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退
原来,来自河北农村的李珺入职北京一家劳务派遣公司,后被派遣到一家餐饮公司工作。因工作中与主管发生口角,李珺被餐饮公司单方面辞退,且未支付任何经济补偿等费用。在北京市海淀区总工会的帮助下,餐饮公司最终同意补偿5.3万元作为解除劳动合同的补偿,李珺成功维护了自己的合法权益。因一次吵架被辞退2018年11月13日...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
报告事项包括:1.经营情况以及上年度财务审计报告;2.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;3.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;4.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的况;5.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;6.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用...
同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...
J自愿提交辞职报告,由劳务派遣身份转为正式员工,不能认定J的劳动关系转移是非因本人原因导致的,故经济补偿年限不能合并计算,只能认定为1.5年。J离职前的平均月工资为(74497.5+3850+2100+2206.9)÷12=6888元,故赔偿金为6888×1.5×2=20664元。XG公司出具的解除劳动合同证明,已被认定为违法,J也据此主张了赔偿金,...
劳务派遣的目地就是要少出钱,多干活还不想承担责任!
当面临经济补偿时,员工却与用工单位毫无关系。被用工单位辞退即意味着失业,劳务公司只会给你随便安排你不满意的工作或让你选择离职。打开网易新闻查看精彩图片在同一个地方上班十三年,但签的劳务派遣合同,而且换了三个劳务公司,现在按身份证到2024年1月满50岁,但档案年龄要到2024年11月才能办退休,现在新劳务...
员工能否拒绝调岗,并申请补偿?叶佩玲律师:这种情况可拒绝→
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗...
《民法典应知应会200条》_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
195.劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由谁担责?由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任(www.e993.com)2024年6月29日。196.以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车,发生交通事故造成损害,由谁担责?属于该机动车一方责任的,由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。
劳务派遣员工如果被用工单位辞退,可以拿到经济补偿金吗?
如果劳务派遣公司没有办法立刻为劳动者安排工作,造成劳动者有一段空闲期的,劳务公司也要按照当地的最低工资标准,按月为劳动者支付工资。所以,派遣员工虽然被企业辞退了,但并没有真正失业,关键时双方不存在劳动关系,所以用工单位不用向派遣工进行任何补偿。
劳务派遣公司与用工单位协议到期,直接辞退员工,被判赔偿80万
劳务派遣公司给出的两个选择,实质上都是直接协商解除,跳过了“先协商变更”的程序,不符合法律的规定,故劳务派遣公司的辞退属“违法辞退”,要支付2N的赔偿金——由于劳动者工作年限较长,该赔偿金的数额达到了80余万。一、基本案情(注:根据二审判决整理)...
劳务派遣工被侵权,哪个单位担责?
首先可以肯定的是劳务公司应当承担工伤赔偿责任。《劳务派遣暂行规定》第八条规定:“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:……(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续……”可见,只有劳务派遣公司才是为派遣工办理社保的义务主体。本案中,劳务派遣公司没...
与法同行·劳动争议篇 | 用工单位退回劳动者,劳务派遣单位能否与...
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。