休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
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病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?病假期间基本工资该咋算?引发热议的这则新闻,让此前也因病假被扣除工资的徐丽丽深有同感。“请了6月份一整月的病假...
教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义,岗位工资也能挂钩吗?
教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义,无论是基础性绩效工资还是奖励性绩效工资原本都应该按照绩效工资实施初衷以及教育部所作出的规定与教师的课时量、出勤率、教学实绩等直接挂钩以真正体现绩效工资的多劳多得和奖勤罚懒的目的和作用,只是在具体执行时出现了偏差,但岗位工资也能挂钩吗?岗位工资标准的高低是与职...
好的绩效管理秘决就一个:持续循环
管理是需要成本的,绩效管理的工具与企业的管理方式、复杂程度、精细化程度有很大的关系,因此,在企业发展的不同阶段,所采用的绩效管理工具也应有所不同。图2表示的是企业在不同的阶段适合采用的绩效管理工具。3.双向沟通达成一致绩效计划的目标及标准的达成往往需要管理人员与员工双向、反复沟通(如图3所示)。最...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年10月17日。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
绩效工资:校长2W,中层1W,教师4K!说好的向一线教师倾斜的呢?
最近,就有一位老师向我抱怨绩效工资的问题。他告诉我,他的工资70%每月按时发放,剩下的30%则以绩效形式发放。这部分工资依据教师的课时数、出勤率、学生成绩等进行评估后,再根据名次分配。如果运气好,能拿回自己的全部工资。如果运气不好,那么这部分工资就会进入其他人的口袋。
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
当然,考勤并不是唯一的维度,提升效率也并不是唯一的目的——如果说所谓雇佣关系,是雇主用报酬来购买员工的时间,那么,有没有一种雇佣关系,是可以同时兼顾雇主效率、合规以及员工的体验?章新波大家一听盖雅是做劳动力管理的,就觉得我们做的是人力资源部门的事情,但实际上我们做的不仅仅是人力资源部门的事情,我们解决...
休个病假,绩效没了、年假扣了……
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
而对于后一部分的具体评估内容包括:用替工方式弥补人力不足;核减工作量,调整其所在团队劳动定额、考核或评价指标;启动特殊情况下的工资分配或绩效管理办法,确保女职工及其所在团队始终得到公正公平对待等。徐旭东表示,同时值得关注的是,南通市人社局联合南通市总工会近日对用人单位在女职工权益保护等方面落实有关工作...