因工作单位拖欠工资而主动离职,有经济补偿金和工资拿吗?

当然不算,只能算是未准时发放,不算未及时发放,因为28号也才28天啊,还没有超过30天呢?所以不算未及时发放工资。当然,如果是次月31号或以后发放就是拖欠工资了,就是未及时发放劳动报酬了。这时单位就是违法了。(二)接下来说一下“未足额发放工资”是什么意思?1,所谓未足额发放工资是指,单位未按照劳动者当...

普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

回顾:足浴女技师正常离职被扣工资,讨要时老板怒斥她赚得够多了

只是公司规定不到3个月离职，是要扣除一半的薪资。为此韩女士也没有向领导提出申请，于是就一直干到了5个月。现在朋友那边给自己找了一份不错的工作，并且也面试完了。所以韩女士也提前了半个月申请了离职，也向领班说明情况了。万万没有想到，自己正常按流程办了离职却不发薪资，这到底是为什么？韩女士与记者讲...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

电子厂自离后还能拿到工资吗?电子厂自离工资怎么拿?

首先,我们需要明确的是,与工资发放关系最密切的是在离职时是否有办理离职手续。无论是正式工还是派遣工,如果是自离的方式离职,小编建议这些工友先与之前所在企业的驻厂客服联系,咨询所属企业关于自离工资发放的相关政策,按照详细流程指引补办离职手续,这样才能领取到离职工资。

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

据严某交代，被他替换的真员工都是新入职人员，由于这些员工不熟悉工资发放流程，因此基本不会提出异议，就算真的有疑问，作为人事部干事的严某也可以找借口应付过去(www.e993.com)2024年11月29日。“加人头”冒领离职补偿金为了避免被发现，严某伪造的每笔在职员工工资都控制在2万元以内。一段时间后，仍不满足的严某觉得这种方式来钱慢，又打...

春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说

员工无法返岗复工但履行请假手续,不算旷工新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以...

【典型案例】报销款算不算工资,离职时能不能索赔?

但在现实生活中,部分用人单位通过报销款形式向劳动者发放上述补贴,劳动者如主张拖欠劳动报酬解除劳动合同经济补偿金,案件核心争议焦点通常为用人单位所发放款项性质属于报销款抑或是工资。报销款系劳动者因处理单位事务、受单位指派或执行公务发生费用后,凭借单据向单位主张结算的款项。报销款相较于工资存在如下特征:其一...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

孙女士离职后，发现2022年自己还有8天带薪年休假未休，于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出，孙女士在2022年休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假，所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。对于公司的这一解释，孙女士表示，自己承认病假期间公司按其...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。