“一口价”模糊福利待遇 莫让“包薪制”成侵害权益手段
“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,部分企业企图用“薪资打包”的方式,模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。“工资打包看上去不少,实际上,加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”陈明远懊恼地说。去年这个时候,陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订...
全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集
按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定确定月平均工资;按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定仍然不能确定月平均工资的,应当按照劳动者应得的月收入扣除法定福利待遇、用人单位可自行决定给付的福利待遇以及非工资性补贴(如冬季取暖补贴、集中供热补贴、防暑降温费、上下班交通补贴、洗理卫生费福利、...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,部分企业企图用“薪资打包”的方式,模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。“工资打包看上去不少,实际上,加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”陈明远懊恼地说。去年这个时候,陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订...
“包薪制”把加班费和福利“包”没了?
“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式,部分企业企图用“薪资打包”的方式,模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。“工资打包看上去不少,实际上,加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”陈明远懊恼地说。去年这个时候,陈明远与辽宁大连一家互联网公司签订...
别拿“包薪制”模糊员工福利待遇 | 新京报快评
因此,无论企业与劳动者以怎样的形式签订了用人合同,都必须以法律为准则。劳动合同中任何逾越法律规定的合同内容,显然都是不合理的,也不该被推崇。从这个角度看,无论是“包薪制”还是“计件制”,都不该忽视劳动者基本的权益,更不该借此模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。
“劳动报酬”包括所有“工资”吗?
最后,从刑法关于拒不支付劳动报酬罪的解释看,劳动报酬包括加班费、津贴、补贴和各类假期工资(www.e993.com)2024年7月25日。最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2013〕3号)第一条规定:“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬,包括工资、奖金...
停工留薪期待遇
劳动能力鉴定结论未明确注明工伤职工的停工留薪期的,按照医疗机构出具的医嘱等相关证明确定停工留薪期。14、停工留薪期原工资福利待遇按劳动者遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不含加班工资。
明年春节连休8天,过节费怎么算?加班工资怎么算?“加班工资版”快...
=加班工资的计算基数÷21.75×200%■每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
最低工资标准出炉!里面包含加班费吗?
按照国家有关规定,最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分,不包含支付给劳动者的加班加点工资、特殊工作环境或条件下发放的津贴以及国家规定的劳动者福利待遇。▲图源:卡乐图片。摄影:宁颖试用期工资,能低于最低工资标准吗?根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...
寒假、暑假未提供劳动,学校是支付生活费还是劳动报酬?
2018年9月6日,高老师提出劳动仲裁申请,要求×小学支付终止劳动合同经济补偿42823元、支付2009年9月1日至2018年1月26日寒暑假工资70835元。(其他事项此处不予讨论)2018年11月27日,该委作出裁决书,裁决:一、×小学支付高老师2016年7月至2018年1月26日期间寒暑假工资差额8777元;二、驳回高老师其他仲裁请求。