离职前十二个月的平均工资,包括年终奖吗?| 公司法研
A公司不服,向法院提起诉讼,认为经济补偿金计算有误,前十二个月的平均工资中不应加上发的五万元年终奖,年终奖是公司福利,发放具有随机性,不属于工资性质,公司也非年年发放,所以不能计入经济补偿金计算基数。法院认为,根据双方在庭审中一致确认,A公司在2019年1月29日支付给甲的五万元为其2018年的年终奖,那么在...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
(二)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的,既不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的,也不属于《劳动合同法》规定的封顶情形的,经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的,但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者12个月的工资收入”情形的,...
劳动关系解除后,用人单位的经济补偿金怎么算?来看三个案例
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”2020年北京市法人单位从业人员平均工资151360元,即月平均工资封顶基数为151360/12*3=37840元。
你问我答(131) | ??破产时,职工的经济补偿金怎么算?转业7年后评...
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
公司受疫情影响终止劳动合同,合法吗?工资怎么算?
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年10月21日。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。参照广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接...
解除了劳动合同,劳动者的经济补偿金怎么算?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业裁员,经济补偿金怎么发?
《劳动合同法》四十七条第二款对经济补偿金的基数和期限都作出了封顶的限制性规定。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即要受到三倍和十二个月的封顶...
劳动关系解除后经济补偿金如何计算?北京法院释法说理
因双方均认可公司于2022年向王某支付了2021年度全年年终奖,故该笔款项应折算后计入王某离职前十二个月平均工资中,并以此核算经济补偿金数额。北京二中院表示,根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定,计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,以劳动者应得工资为准,应得工资包含个人负担的社会保险、税费等...
终于讲清楚了:“经济补偿金与赔偿金”有啥区别?又如何计算?
1)工作年限的计算。(1)劳动合同法施行前签订,施行后解除的劳动合同,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。(2)实务中要特别注意经济补偿金是终止劳动合同补偿金还是解除劳动合同经济补偿金。如果在仲裁请求中将二者写错,则可能面临被裁驳的风险。《劳动合同法》新增加一个...