大学生实习5天被辞退 试岗期7天离职没有工资?

”据邵女士表示，公司负责人称如果在7天试岗期间，员工自行离职，不给结算工资。9月2日邵女士正式开始工作，主要负责的是招聘人员，在网上与求职者沟通，并约定面试时间。可工作5天后，也就是9月6日，邵女士突然被负责人叫走谈话，“当时告诉我不适合这个岗位，要不就转岗去业务部，要不就辞退我。”接到这样的通...

千万网红王妈塌房背后,或有「白嫖」创意、试岗3天无工资等行为

爆料一:王妈公司待遇是大小休整件事起因是有网友在社交媒体爆料王妈(七颗猩猩)的公司竟然是大小休、自备电脑,并且后续有人称工资是4k左右还有加班情况。5月25日,王妈公司针对此事进行回应,首先就是还给打工人一个双休,关于薪资方面也表明所有员工工资都在6千以上,对群演的薪资也进行了说明。但这还没有结束。

试岗三天该不该结算工资?男子更实名举报公司,不让女性加夜班!

我认为这个主理人是没做错的,本身就是试岗,试岗三天没有工资很正常的一件事。而且第一天就造成客户投诉,对于店的生意最起码也产生了影响。而且后期更是透露着猥琐的状态,这样的员工谁敢要?谁能有保证后面不会对女顾客甚至女同事造成骚扰呢?

“上班10天只发45元工资”合法吗?遇到劳动陷阱怎么办?

随即,当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。该公司负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。郑州市劳动监察投诉电话工作人员在接受国是君以普通市民身份咨询此事时回应称:“用人单位以试岗名义不予计薪不合法,工作的每一天都应该计薪”。另据报道,该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条:“...

「法问」“无薪试岗”期内被劝退 我这几天的活儿就白干了吗

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于...

4年辞职15次,95后“万辞王”来了

上岗不到一周，老板以“卫生不过关”为由扣了她三百块钱，她冲老板比了个中指，“直接走人了”(www.e993.com)2024年11月5日。现在，她只想找一份工资和工作量匹配的工作。“三千的工资让人干出三万的成绩，换谁都会跑路，”梁菲撇撇嘴，“每天当牛做马又挨叼，工资五位数还能咬咬牙劝自己忍忍，月薪三千忍不了一点。”当“牛马”也就罢...

试岗三天没有工资?这是怎么回事?你愿意接受吗

通过了解,对于试岗三天,也就相当于是在试用期,根据相关劳动合同法来说,理应是要付给员工相应的工资,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但其实从现实情况来看,几乎很少有人能够拿到这三天的工资。其实这三天的试岗,也是公司对于新进来职员的考察。

记者调查:试岗三天被辞退 还不给薪酬 合法吗?

“试用期三个月,每月3000元,结果干了三天就被公司无故辞退,且试用三天的薪酬也不结算……”8月7日,兰州市民李女士向记者反映自己遇到的糟心事。据了解,7月26日,李女士在58同城上看到甘肃金勇涛商贸有限公司招聘文员的信息,7月27日她与该公司取得联系后,就直接前往公司面试。面试通过后,于7月31日到岗上班,但...

走不够步数就扣工资?这些公司规定太奇葩

小亚认为公司无故解除劳动合同,希望拿到应得的工资和赔偿金(半个月工资)。有网友表示,这是见过的“最牛”辞退原因;也有人分享了自己的类似经历,怀疑企业是否都试用一个人白干一段时间,然后再换另一个。评论奇葩规定何时休“少走一步扣一分钱”,看起来数额不大,但少了10000步就是100块钱,算下来也不是...

高中毕业首次干兼职只拿到一半工资 公司有权给工资“打折”吗?

陕西法智律师事务所李佳斌律师认为,保证书中约定“月不满26个工作日,试岗期内无工资,按实际出勤天数工资的百分之五十发放”,属于用人单位免除自身应足额支付劳动者报酬法定责任、排除劳动者依法取得劳动报酬权利的情形,依据我国《劳动合同法》第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排...