新增2天法定假日,工资计算会受影响吗?

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。●月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天●日工资=月工资收入÷21.75天●小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个...

扩散| 法定假日+2,工资计算受影响吗?加班费怎么算?公式来了——

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字,因...

2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

基于以上《决定》,劳动者的法定节假日从以前的11天增加为13天,那么对应的劳动者月出勤天数从20.83天减少为20.67天,劳动者月出勤天数有了新变化。一、职工全年月平均工作时间和工资折算(原算法):二、职工全年月平均工作时间和工资折算(新算法):1、制度工作时间的计算(1)年工作日:365天-104天(休息日)-13天...

增加2天!2025年起,放假安排有调整

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。由此可见，修改后，年工作日减少至365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天，综合计算工时工作制的2000小时将减少为1984小时。因此，在综合计算周期内，超过总...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择...

“上班10天只发45元工资” 合法吗

最近,河南郑州有市民反映,上班10天就被用人单位辞退,仅仅给了45元工资(www.e993.com)2024年11月19日。用人单位这种做法是否违法?是否还存在同类问题?应该由谁来监管?职场还有哪些“陷阱”?10天工资45元怎么算的据媒体报道,曾在位于河南省的郑州同盈网络科技有限公司(以下简称“郑州同盈科技”)工作过的一位员工表示,入职不久后突然接到通知,...

工作8小时按6小时给工资?网络主播工时计算如何合理合法?

网络主播工时计算如何合理合法?《工人日报》记者对此采访了有关专家。直播时长与工作时长不同,工资咋发2023年7月,满满到辽宁某食品公司从事网络主播、运营岗位工作。双方签订协议,约定每天工作8小时,直播每小时工资50元。工作4个月下来,满满每天在平台上直播平均6小时,每个月平均直播22天。后因公司对直播项目进行...

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

倘若你9月29日、30日再休假2天便能得到一个10天的豪华大假期对于因为工作需要不得不坚守岗位、加班加点的家人们加班工资怎么算呢?↓↓↓01三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...

明确了!工资提前发!

■上城区:2024年春假安排在4月29日至5月5日(含“五一”劳动节假期),4月27日(与4月28日互换,共连上6天)、5月11日上课(连上6天)。4月28日、5月12日休息。真正落实带薪休假;增加下半年法定节假日从全球各国的公共假期来看,中国的假期并不算少。与大部分欧美国家基本持平。不过,在加上职工的带薪假期...

2024年“三倍工资”日历出炉

2024年已至,今年春节连休8天加班工资怎么算?上海人社局日前公布了2024年“加班工资版”日历,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资,根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。