不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...
加班、绩效、停工停产期间的工资,到底怎么算?
及时向公司提交了转正申请,公司考核后也明确表示同意转正,因公司流程问题导致转正手续未及时办理,属公司方面问题,公司应当及时补发原告的转正工资及绩效工资;在劳动合同未到期的情况下,公司要求解除双方之间的劳动合同,应当按照相关法律规定支付赔偿。
打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...
裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
首先裁员的经济补偿标准是N,N+1、N+2属于是企业额外支付的福利,其次经济补偿金只是企业裁减员工时应当履行的一项义务,但这并不等同于企业拥有了无条件裁减员工的权利。企业裁员有法定的条件和程序,不满足法定经济性裁员的条件,企业支付经济补偿让员工离职,属于是企业向员工提出协商一致解除劳动合同,员工可以不同意离职。
劳动关系及解聘合法性的认定标准
L工作内容主要是负责招聘,每月工资标准6000元加1100元社保补贴加绩效(绩效依据招聘人员数量予以发放),通过微信转账及银行转账,当月发放上月全月工资。L离职时间为2021年11月30日,离职原因系A公司因经营出现问题,单方面辞退L。A公司未发放2021年11月工资、高温补贴,未安排带薪年休假。二、A公司与L具备合法的劳动关系...
“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?
??因劳动者过错,用人单位解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月21日。??非因劳动者过错,用人单位解除劳动合同的,用人单位需提前30天通知或支付一个月的工资,并支付经济补偿金。??经济性裁员的,用人单位需要支付经济补偿金。??用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要支付赔偿金。
感染新冠后居家办公,员工工资该怎么算?
“因此阳性病人居家观察期间,按照该规定应发放工资。至于工资标准,现行法律和政策并无明确规定,应当是基本工资而不涵盖绩效工资,因为绩效工资是付出特殊劳动的特殊所得。”沈建峰说。 北京律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全告诉记者,以北京地区为例,根据《北京市高级人民...
维权教科书!被裁员后,他拿到赔偿金和5年的延时加班工资共17万
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金,在陈健的据理力争下,公司也自知理亏,最终同意支付一定赔偿。当日,杨浦区劳动仲裁委员会出具调解书,公司于2023年9月10日前向申请人张小天支付延时加班工资人民币43370元,支付解除劳动合同经济补偿金人民币126750元。9月8日,张小天如期收到了公司支付的17万余元款项,这让他非常感激...
快手裁员30%,大部分年薪超100w?工资越高越容易被裁,你慌了吗?
据说快手这次裁员是减少薪资水平较高的员工,大量裁员为100万元以上的员工,裁员中甚至有被裁后回来找直属领导对骂,甚至打架的。在快手裁员30%消息曝出来之前,微博网友也在爆料称,快手12月将会开始劝退低绩效员工。有快手内部人员表示,直接裁员公司需要支付N+1补偿金,因此先从绩效打C开始。
有些企业正常发有些企业折扣给 阳后居家办公,员工工资怎么算?
“由于企业未及时足额发放工资,劳动者有权依照劳动合同法规定提出被迫离职,单位应向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”杨保全说。