企业毁约对应届生影响太大了 专家:提高赔偿标准,将频繁毁约企业...
具体而言,张丽云认为可以参考当地的基本工资或最低工资标准,并结合违约情况,规定违约方应支付的赔偿金额和期限。如果还有其他损失发生,那么这些损失也应叠加计算并予以赔偿。“用人单位必须意识到,一旦双方承诺的合同生效,违约将承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任的依据主要是学生的实际损失。在应届毕业生招聘中,损...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群同意支付离职补偿,上述社会保险、离职补偿均是用人单位在劳动关系中需要承担的、区别于劳务关系的义务,可以综合认定L与A公司之间具备建立劳动关系的合意。其二,A公司与L具备合法的劳动关系主体...
大厂员工新型“炫富”方式,晒裁员赔偿
那么在这种情况下,小明在向公司主张支付裁员补偿金的时候,那么裁员补偿金的上限就是按照1万元乘以3,再乘以12,最终等于36万元,而不是按照实际工资情况去计算。当然,以上只是法律规定的上限,如果公司想多给你,那也是可以的。大厂裁员,最低标准N+1,也有N+3。特别是在企业工作多年的老员工,月薪普遍在3万以上...
年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!
N,代表核算经济补偿,所依据的劳动者工作年限。月平均工资包括:基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误支补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等。
被告千方百计躲赔偿,法院见招拆招解纠纷
庭审中,就月工资标准,双方各执一词。刘某认为,其工资构成为“6000元基本工资+派驻补贴+疫情补贴”,满勤情况下实际发放工资为每月2万元,要求名某公司以平均月工资2万元为基数支付赔偿金。名某公司辩称,刘某的工资构成应为“6000元基本工资+工龄补贴+季度绩效”。其认为,刘某所主张的2万元平均月工资中的每月出差...
变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
2023年,深圳的最低工资标准是2360元,按照80%的待岗工资算就是1888元,这点薪水别提吃饭了,估计在深圳连租房都困难(www.e993.com)2024年11月12日。所以说到底,这就是该公司为了避免支付员工辞退赔偿,想出来的一个阳谋:养不起你们了,辞退了也赔不起,干脆就放大假吧,你们最好主动离职,给彼此留下最后的体面。
公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?
陈逢逢律师表示,所以在本案中,双方协商解除劳动合同的,可以按照上述标准进行协商。用人单位违法解除劳动合同的,该孕妇可以按照“两倍”标准要求赔偿,并按实际情况结算工资、加班工资等。最新进展:投诉后已就赔偿达成一致,赔偿金额“介于N和2N之间”3月17日,四川日报全媒体民情记者联系刘女士方了解到,在刘女士向四川...
养老保险重复缴费怎么办?经济补偿按到手工资算吗?权威解答来了!
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...
其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法...
公司裁员,经济补偿金怎么算?
若涉及违法解除问题,则公司应向劳动者支付赔偿金,赔偿金在上述基础上乘以2。另外,月工资以劳动者在该公司前面十二个月的平均工资为准,但应扣除加班加点工资、非按月发放的单项或专项奖金等费用。没约定补偿金,竞业条款无效?翔安区香山街道邹先生于近日离职,他与原单位的劳动合同中约定了竞业条款。该条款约定:邹...