如何计算固定工资遇到31天?学历低的朋友快来看看答案!

就是用一年365天减掉52个星期的双休104天等于261天,然后用261天除以12个月就等于每个月21.75天。所以不管一个月是28天、29天、30天还是31天,国家已经有明确的法律规定,每个月的出勤天数是21.75天,凡是公司在给你计算工资的时候,日工资的基数不是按照21.75天计算的话,都是违反法律规定的。你只需要注意一点,跟...

服务行业国庆不放假工资怎么算?详解加班与补贴规定!

一、正常工资的计算在正常情况下,服务行业的员工工资通常是根据其基本工资和岗位津贴等固定部分,再加上与工作绩效相关的浮动部分来计算的。国庆期间,即使员工不放假,其基本工资和岗位津贴等固定部分仍应按照正常的标准来发放。这意味着,员工在国庆期间工作,至少应保证其能够获得与平时相同的固定工资收入。二、加班工...

公司解散,是否有经济补偿?|工资|用人单位|劳动合同法_网易订阅

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年...

建筑业拖欠工资的根源到底何在呢?

2003年年底，北京市劳动和社会保障局出台《工资支付规定》，规定要求，建筑企业必须按月为民工支付工资，否则，拖欠工资的企业除了全额支付劳动者应得工资之外，还必须支付所欠工资25%的补偿金。2006年年底，北京市住房和建设委员会又发布了《关于进一步做好建设领域工程款和农民工工资支付工作，切实防止拖欠行为的通知》...

产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家

某医疗中心认为，虽然阿美的收入由固定工资和业绩提成组成，但劳动合同中所约定的工资系指固定工资，业绩提成并不属于劳动合同约定的工资；且工资是确定的，业绩提成是不确定的，需要根据阿美取得的业绩来计算，所以该部分不应列入计算其平均工资的基数。如今单位已按照劳动合同的约定预付了阿美工资，在生育津贴发放后又...

文件解读:《四川省保障农民工工资支付工作考核办法》

从这个意义上讲,保障农民工工资支付既是重要的民生工程、民心工程,也是我们各级政府必须担当的重大政治责任(www.e993.com)2024年11月20日。党中央、国务院历来高度重视保障农民工工资支付工作。习近平总书记多次作出重要指示批示,强调要保障农民工工资发放,维护农民工合法权益。近期召开的中央政治局会议、中央经济工作会议专门强调要“保障农民工工资按时...

产假工资“断崖式”下降,职场妈妈状告老东家,老东家却说……

认为这笔账不该这么算!那……产假工资待遇究竟该怎么算呢?近日,香洲法院审理了一宗涉及女职工产假工资待遇的劳动争议纠纷案。一起来跟小编看看吧~产假待遇起分歧争执未果诉法院2020年5月,阿美入职某医疗中心,岗位系医生。双方签订劳动合同及补充协议,约定每月固定工资2千元。另根据单位内部薪酬方案,阿美除了...

学法时习之丨大学生就业,这些法律知识应知晓

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。加班工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

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57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...