公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

一位网友向记者表示，自己所在公司安排统一休假时，员工若没有年假，甚至会被要求用事假作为置换。“一般我们年前除节假日外再统一放4天假，优先使用年假及加班换的调休假，但对于入职经历不满一年的员工来说，如果加班加的调休假不够，公司会将那几天按事假处理，并扣除相应工资。”另一位网友在接受记者采访时也...

上6休3上3休2……这烧脑的调休安排,国内外AI都算不明白,集体大...

最后一看结果,Gemini果然也错了:多休息了20天——甚至它还温馨提示说,这20天假期不包含病假和事假。嗯……很希望这个错误答案是对的(bushi)。最后是Claude。它的解答逻辑很清晰:先算出实际休息天数,再减去正常周末天数即可——果然,Claude给出了正确答案4天。国产AI大模型篇:几乎“全军覆没”,...

员工连休37天假被开除,法官详解事假制度

年假8天、陪产假12天,2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天;(二)未获得批准的请假记录为:4月11日、12日、15日至17日、19日至23日,以照顾家人等为由请休的事假。

事假可以怎么休?事假工资怎么扣?

2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请假，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天。未获得批准的请假记录为10天，请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由，钉钉系统显示，公司行政经理孙某附言：“您2021年3...

华为请一天假扣多倍工资是什么政策?男朋友请病假扣掉6000元

2、年假:满一年(12月)才会有年假,和调休假一样,如果不休年假,也是双倍工资。但员工如果签署“奋斗者协议”,年假就被视为自愿主动放弃,毕竟拿了股票,参与分红,不奋斗怎么行。3、事假:个人有私事处理需要请事假,事假一般是拿调休假抵扣。如果调休假不够或者没有调休假那就接着往下看第4条。

注意!今年还有这些假期!或影响工资

10月1日至7日放假,调休共7天,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班(www.e993.com)2024年11月1日。注意!放假或影响你的到手工资!一、休息日放假规定标准:一般为周六、周日,我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天,全年共104天(可以根据实际情况灵活安排周休息日)工资计算标准:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休...

21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)|病假|工资|产假|事假|年...

国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱进行,只要医生认为必须检查,那就必须检查,用人单位应给予相关的便利条件。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

用人单位延长春节假期!多放的假算年假吗?工资怎么算?

上述通知显示2016年2月3日至2月22日放假，假期包括春节法定假3天、带薪年假10天、周六日正常调休；2017年1月23日至2月16日放假，假期包括春节法定假3天、带薪年假10天、周六日正常调休；2018年2月9日至2月25日放假，假期包括春节法定假3天、带薪年假10天、周六日正常调休。

请事假未批强休变旷工,究竟怎么休才合理?

经审查,法院认为,一方面公司忽视了自身长期安排王某超时劳动的事实,王某不得不请休的事假中,实际涵盖了其本可以依法休息休假的期间,间接损害了王某本可以通过调休加班方式继续休假的权利。另一方面,公司在充分掌握王某请事假事由的情况下,忽视了本案特定情形下王某存在必须本人亲力亲为的请假事由,并不符合其自身规章制度...

员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院判了...

2021年4月15日,王某某向孙某发送微信称“孙经理,我的事假正常提交了钉钉申请,家中老大手术,老二刚出生无人照料,母亲住院,父亲身体不好,全是我一个人在打理,无法上班,请问公司不批我的事假的理由是什么?”孙某回复称“您的带薪假期(陪产假、本年度的年假)及本月的调休假,公司均已批准,并且您已休假结束。另外...