公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

“一般我们年前除节假日外再统一放4天假,优先使用年假及加班换的调休假,但对于入职经历不满一年的员工来说,如果加班加的调休假不够,公司会将那几天按事假处理,并扣除相应工资。”另一位网友在接受记者采访时也表示,“无年假,用事假”的情况同样存在于自己所在公司,并且大部分人都会服从公司强制休事假的安排,“...

员工连休37天事假被开除,企业违法吗?

法院认为，李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。在应对处理相应事宜上，其本人具有不可替代性，李兴请休事假的事由也是必要合理的。反观公司，忽视特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由，违背自身对事假的规定及立意。日...

连休37天事假后,他被开除了

法院认为，李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。在应对处理相应事宜上，其本人具有不可替代性，李兴请休事假的事由也是必要合理的。反观公司，忽视特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由，违背自身对事假的规定及立意。日...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

公司认为,这一规定表明周某可自由支配“调休单”,即加班后有自由调休的权利,在其想休息时进行补休(调休),选择是否休息的权利完全掌握在周某自己的手上,而到2023年8月止,因周某个人原因没有进行休息(调休),应由其个人承担后果,公司无需支付法定假加班费。周某辩称,由于行业工作的特殊性,他经常需要在法定节假日...

请事假不批未上班属于旷工吗?法院两千余字详细分析事假制度

2021年4月10日A公司行政孙某在拒绝批准L4月11日、12日事假时,在钉钉系统附言称:“鉴于您在2021年3月20日至2021年4月3日已请休了陪产假;2021年4月5日至2021年4月7日已调休提前使用了2021年4月15日、2021年4月22日、2021年4月29日的休息日用以照顾家人;2021年4月8日和2021年4月9日公司又批复您两天事...

沈阳一中学教师谈恋爱可调休,校长称是不扣薪的事假病假

对此,金校长解释说,所谓的“恋爱假”“亲子假”“孝亲假”,其实就是不扣薪的事假、病假(www.e993.com)2024年11月1日。金至涛补充说,“这些假期用的是教师调休的份额,这样请事假、病假,就不用扣工资了。其次,这个假期不是所有教师什么情况都给,前提条件是,老师真的是家里有事、身体有病,并且有正当的请假流程。正常情况下,老师也有事假、...

请事假未批强休变旷工,究竟怎么休才合理?

“我在与领导沟通请事假的过程中都有微信往来,我事出有因,并不属于无故旷工……”因照顾家人请休事假的王某被用人单位以“无故旷工”为由解除劳动合同后,诉至法院。2013年9月,王某入职北京某汽车服务公司做展厅经理,双方签有期限自2018年10月1日至2023年9月30日的劳动合同。

员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院判了

请事假领导未批,员工强制休假算不算旷工?中国裁判文书网公布了一则判决书,法官说理很精辟!一起来看看是怎么回事?员工强制休假被解雇起诉公司要求补偿9.6万据中国裁判文书网官网近日披露的判决书显示,王某某2013年9月30日于入职北京某汽车服务公司,担任展厅经理,从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自20...

端午放假通知来啦,大家知道这三天工资是怎么算的吗

端午放假通知来啦~6月25-27日放假,周日上班。那么大家知道这三天工资是怎么算的吗?很多人误以为端午是放假三天,我国的法定假日全年总共有十三天(元旦一天、春节三天、清明一天、五一一天、端午一天、中秋一天、国庆三天)。所以看似放假三天,实则只有端午当天一天,另外两天是周末调休过去的。

复工第一天,关于发薪、调休、轮岗…用工热点问题解答

Q:湖北员工返程,属于社区要求自我隔离,不能返岗,能否按年假调休计算,超出按事假进行?还是最低生活费计发?A:可以协商一致降低工资。Q:隔离期间工资如何计算?A:隔离观察期间,正常发工资。Q:对于实行不定时工作制的企业,在3-9号延长休息日期间在家办公的,若企业不安排调休也不支付加班工资,是否可以?