绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?
不管怎么样,这也确实算是一个好的消息,在绩效奖金暂停之后,这或许是对这些工作者们,为数不多的慰藉之一了。一、绩效奖金改革首先我们不得不说的就是,关于绩效奖金改革的事情,众所周知,绩效改革在很早之前,就已经下发实施。特别是在22年的时候,因为一些特殊原因,对公务人员和在编的体制单位的绩效内容,进行了...
在编在岗教师工资调整通知,绩效或成为历史,公务员会有变动吗?
教育部门以及地方部门作出解释,在2023年公务员的基本工资并不会受到其他影响,也不会取消年终奖一次绩效奖金发放。中小学教师群体无需过于忧虑,根据前两年官方所公布数据,在职群体平均绩效奖金,工资在23,000元左右,加上其他补助与津贴要比私营单位工资高出不少。并非所有在职老师2023年绩效奖金停止发放,国家教育部门以及...
违规补课,鄂州一中学教师被处理:降低岗位等级、扣2年绩效工资
相比之下,鄂州市这名中学教师受到的处分相对轻微,仅仅是降低了岗位等级并扣除了两年的绩效工资,没有丢掉饭碗。总之,作为在职教师,进行有偿补课存在着巨大的风险。我们应该明智地将精力和时间投入到本职工作上,提供优质的教学,以此来应对学校和家长的期望。毕竟,教师的使命是教育和培养学生的未来,而不是通过补习...
教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义,岗位工资也能挂钩吗?
绩效工资中的基础性绩效工资(占比70%)的主要问题在于它的发放与职称级别挂钩,职称级别越高,基础性绩效工资数额就越高。根据后来实行的新岗位聘任等级发放标准,事业单位人均年绩效工资数额:副高五级34000元,六级32000元,七级30000元;中级八级26000元,九级24800元,十级23800元。绩效工资中的奖励性绩效工资(...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
干一样的活,拿不到一样的钱,为啥?想要弄清楚这一问题,我们得先明白绩效是怎么算的(www.e993.com)2024年10月19日。最开始我刚上班的时候,大部分医院的绩效考核都是一个模子里刻出来的,这个模子基本都是全成本核算下收支结余按比例计算。说白了,就是结余高的工资高,结余低的工资低。现在这种已经逐渐被时代所淘汰了。
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
在全员目标薪酬制中,医生薪酬只包含两部分:基本年薪、绩效年薪。其中绩效年薪与工作量、医德医风和社会评议挂钩,不再与科室及医院收入挂钩。「年薪计算工分制」则综合考虑各科室的责任负担和工作强度,不同岗位用不同的「工分数」进行考核。以尤溪县医院为例,其基础年薪占总薪酬的30%,通过定性工分(职称、工龄、职...
山东教师奖励性绩效工资的这两个70%的比例设置值得其他地方效仿
义务教育阶段学校教师的绩效工资自从2009年实施以来就成为了义务教育教师工资构成中的重要组成部分,正因为如此,自实施以来一直都是老师们关注和热议的话题,通过多劳多得和奖勤罚懒的方式调动教师从教积极性并从工资待遇上加以直观体现,这样的绩效工资实施初衷还是让老师们很是期待的。
老师工资或要上涨了,有望调整为绩效薪资新方案
教师所颁布的薪资福利,除了基本工资以外,也有相关生活补贴,课时补助以及其他绩效奖金与职称工资多个方面,绩效工资主要是为了能够加强老师的工作积极性,在最大程度上也存在不公平的问题。国经济发达地区人民教师的绩效工资一个月可高达1000元到1500元,农村偏远地区人民教师绩效工资存在被扣除的情况,有关部门了解完这一...
互联网大厂职级&&薪资一览表
每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+即3个月工资,B即2个月工资。4、绩效考核与晋升晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据...