很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...
富士康旷工几天算自离?
连续旷工3天,或一个月内累计旷工4天。从第三天结束,就算是自离了,只做了三天而且自离,没有办理离职手续是没有工资的,扣押三天的工资是合法的,如果正常办理了离职手续可能会有很少的钱给你。富士康自离手续如下:1、如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工...
旷工3天等于自离,工资起码少一半
旷工扣除1-3天的工资,每个厂的管理不同,超过3天的当自离处理,就是说自离扣9天工资一个月工作日才二十多天,差不多扣一半去了,算一算这是多大的损失啊。多次旷工还会上黑名单,万一黑名单是几家厂联网,不只是这家厂好几家都进不了,假如被A厂拉入黑名单后,所有城市的A厂都去不了。那么花钱可以消除黑名单吗...
辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...
员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?
如果没有任何一方提出,就不代表劳动关系解除。而且,就算员工旷工违反了公司规章制度,该结算的工资还是要结算,不能将剩余工资全部扣除当作惩罚,这样做显然是不合理的。大部分企业,都是下半旬发放上月工资,因此,无论员工在何时走,他的剩余工资基本都会大于他离职时需要被扣除的金额,所以剩余工资如果都被克扣,就是违...
电子厂旷工几天算自离?
电子厂旷工几天算自离?严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月19日。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。旷工工资怎么算?法律明文规定了工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资...
员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?
企规。你说公司规定“旷工三天以上就算自离”,以上法规并未对旷工达到多少天以上就算自离,也就是赋予了企业在旷工方面自主管理的权限,所以规定三天以上旷工就算自离不违法。也就是说,可以对该员工做出辞退处理。工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。
员工被调岗到关联公司,工资减少,员工被迫解除获裁判机关支持
W只向B公司邮寄被迫解除劳动合同通知书,没有向C公司邮寄被迫解除通知书的,很有可能会被视为无效的被迫解除劳动合同。W某因此离职的,风险极大——可能会被C公司按旷工处理。4.经济补偿金的计算基数为劳动者的“应得工资”,也即俗称的“税前工资”、“应发工资”,而不是“实发工资”。
迟到三分钟扣一天,如果你走了,那就是无故旷工,扣三天工资
迟到三分钟扣一天,如果你走了,那就是无故旷工,扣三天工资。无故旷工三天,那就可以开除,并扣你的20天工资。中国的厂子如果按我说的那么干那还算有良心。但事实是提前半小时到,未提前到的算迟到。推迟半小时下班,到点走的算早退。小A:工厂上班的有没有发现工厂的卡钟永远对不上中国北京时间,北京时间8点,卡...
比亚迪长沙工厂「排队辞职」现象调查
谈及比亚迪望城工厂的薪资和考核,马力透露:“我3月1号入职的,当月到手了三千多块,而*个月上班还没扣五险。我是没什么班加,但如果按正常情况来讲,满打满算一个月最多也就拿个四千多块钱吧。”此外,工厂还有罚扣机制,“比如有请假什么的,会扣你(按)星期天(算)的双倍工资,还有旷工一天,要扣三天工资。”...