没休完的年假能明年再休吗?不休能折算成工资吗?深谈“休假自由”

《职工带薪年休假条例》规定,劳动者依法享有年休假,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日...

年假是法定权利,非福利!员工未休年假,企业应支付3倍工资补偿

《职工带薪年休假条例》规定,劳动者依法享有年休假,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日...

可以要求把社保费“折算”成工资吗?能分段安排年休假吗?12333为您...

/上海12333解答:可以。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。本期编辑:王瑶相关新闻想闷声发...

明年公休假期增加两天,加班工资怎么算?最新解答

在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数...

明年公休多两天,加班工资怎么算?公式来了

在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；...

未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

休年休假的条件主要是职工连续工作满1年,这里的“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形(www.e993.com)2024年12月20日。《职工带薪年休假条例》第二条规定,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年...

“朋友圈被领导点赞”成加班证据!打工人有哪些职场权益→

2023年,中华全国总工会第九次全国职工队伍状况调查数据显示,全国职工总数4.02亿人左右,其中新就业形态劳动者高达8400万人,占职工总数的21%。身为打工人,到年底了,年终奖拿到了吗?节假日加班工资该怎么计算?怎样才能享受带薪年休假?各种加班加点是否让你疲惫迷茫?一文带你了解这些打工人的职场权益↓↓...

4天年假未休 广州一男子获4000多元补偿

结合双方均确认2021年度的年终奖为38100.01元。故此,何东包含2021年度年终奖在内月平均工资应计算为8361.46元+(38100.01元÷12个月)=11536.46元。即日工资收入为530.41元。由于公司已正常支付何东工作期间的工资收入,针对其2021年的4天未休年假,公司仅需支付日工资收入的200%即可。

年底前,你的工资卡或多这几笔钱!

如果没有休完，职工可以申请相应的补偿。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一般来说，年休假补偿应当在职工应休未休年休假的当年内支付。二、...

年假怎么休,企业说了算?

年假不够,工资来凑“原以为是休假福利,没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假,其中8天为国家法定假日,剩余5天为职工的预休年假,不够5天年假的,需按规定进行折算,在工资中作相应扣除。