年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!
1、日工资:日工资=月工资/21.752、计算基数:月工资指劳动者未休年休假的前12个月扣除加班后的平均工资;在本单位工作不足12个月的,按照实际工作月份扣除加班后的月平均工资。3、用人单位未安排职工休年休假或安排休假的天数小于当年应休天数,应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,如果用人单...
不定时工时制下,用人单位是否需要支付未休年假工资?
依据上述规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,这是法律法规所赋予劳动者的一项权利,年休假作为用人单位用工管理的一个常见问题,也作为劳动争议案件中高频的争议问题之一,对广大劳动者和用人单位来说均不陌生,用人单位如未安排劳动者休年休假的,需要按照日工资收入的300%支付未休年假工资。年休假的问题在标准工...
端午节放假安排来了!加班工资这样算!
■在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;■在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。6月3日当天为法定休假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资;6月4日...
国庆加班,工资怎么算?
●根据《劳动法》第四十四条第三项,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是指在支付了正常工资之外另外支付的。●具体计算公式为:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。其中,加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资收入,21.75为月...
国庆放几天假?不放假怎么算工资?
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条规定:工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。根据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
注意!本月,这些人工资卡将多一笔钱→
用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬(www.e993.com)2024年10月19日。
工资奖金照发,一地婚假延长至13天
法律没有明文规定婚假是否具有时限性,但公司规章制度可以约定。一般为一年或半年之内必须休完,否则视为自动放弃。必须一次性休完,连续使用并且含有双休和法定节假日,不能单独分开用。但特殊情况可以向单位申请批准。三、婚假工资怎么算?婚假期间视为正常出勤,即享受“带薪休假”,工资正常发放。四、休婚假是否会...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
导语根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。2024中秋加班费怎么算?根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工...
9月工资发放,时间金额有变!
每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!另外,9月、10月的工资计算中,小伙伴们一定要加上两笔钱!第一笔:假期加班费1.加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”
《办法》第十二条第一款规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。该条款规定的“解除或者终止劳动合同时”并未明确劳动合同解除或者终止的事由,...