劳动法问答|劳动合同约定单休,劳动者能否主张加班工资?
但是,倘若劳动者的工作岗位实行综合工时制,那么劳动者只有在工作超过166.64小时的情况下,才可以主张加班费,并按照工作日延时加班予以处理。(前述情况,遇到法定节假日的除外。)这就意味着不同的工时制,劳动者主张的加班费计算标准是不一样的。另外,还有一些特殊的例外情况。譬如劳动合同中明确约定,工资中已包含加班...
明确了!工资可提前发,这周上班时间有变
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“五一”假期加班,工资怎么算?根据今年假期安排,在5月1日加班的发放3倍工资,5月2日至5日加班的发放2倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
本周上班时间有变!这些小伙伴注意啦,五一工资提前发!
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“五一”假期加班,工资怎么算?根据今年假期安排,在5月1日加班的发放3倍工资,5月2日至5日加班的发放2倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
做了18天暑期工,工资竟然还不到三位数?
“当时说好的是15元一小时,一星期工作5天,工资周结,每天工作时间是凌晨两点到下午一点。食宿全免,每人每天交10元的水电费就可以,算下来一星期能挣差不多800元。”短期培训后就上岗了,没想到实际待遇却和对方承诺的完全不同。肖同学回忆说:“第一周去领工资的时候,我发现原本预计800元的工资到手只有100多元:...
每周工作六天是否需要支付加班费?
答:有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”...
女子称试工七天无工资,经劳动局处理后去讨薪反被羞辱
那工资从试工之日起算,如果公司认为表现不好,则不聘用,试工期间不计工资(www.e993.com)2024年7月31日。许多人会在这上面踩雷。要记住,劳动合同法里只有“试用期”,没有“试工”这一说。《劳动合同法》第二十条规定了“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...
劳动合同期满后未续签,员工仍在公司工作算有合同吗?
根据工资表显示,楚皓渊的工资组成项目有基本工资、职称补贴、餐补和社保补助等。此外,双方均认可楚皓渊每年应享受5天年假,公司虽主张楚皓渊已经休完年假,但未提交证据予以证明。一审法院查明,劳动合同到期后楚皓渊在公司继续工作,就双方未续签劳动合同原因,公司主张合同到期前后曾多次提示楚皓渊续签劳动合同,并表示...
延迟复工,算放假吗?工资怎么算?一张图表帮你算清楚!
如果属于延迟复工除外企业在此期间安排职工工作的,应当依法、依劳动合同约定标准支付职工工资,其中,企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。2、企业可以强制复工吗?不可以。根据2020年1月31日《湖南省人民政府办公厅关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》...