别忘了!下周上班时间有变!
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...
明确啦!假要这样放,工资这么发
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定...
员工入职当天离职未拿到工资 都市花园酒店:得补签合同
“当时面试时达成口头协议,每月工资3100元,没说过有7天试用期。”回忆起当初入职的经历,许女士介绍,她是7月5日通过招聘网站得知城阳区都市花园酒店(万象汇店)在招募前台员工。过了一轮面试后,于7月10日正式入职酒店。入职后双方并未签署劳动合同。根据她的说法,尽管自己的岗位是前台,但却被要求0工资兼职保...
“上班10天只发45元工资”合法吗?
该公司负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。郑州市劳动监察投诉电话工作人员在接受国是君以普通市民身份咨询此事时回应称:“用人单位以试岗名义不予计薪不合法,工作的每一天都应该计薪”。另据报道,该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书...
合同到期终止,当年度的年休假怎么算?去年先休了年休假,又休了病假...
小陶去年11月30日与所在公司的劳动合同到期终止,公司提出不再续签并按照规定向小陶支付了经济补偿,并结清了当月工资。今年元旦后,经好友提醒,小陶向原单位提出,他去年有10天的年休假,7月份休过3天,还有7天未休,剩余未休的年休假应按照年休假工资结算给他。原公司表示,双方工作已经交接完成,既然没休就算作废了。
员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...
例如,上班3天索赔16万5千元,上班7天索赔18万6360元(www.e993.com)2024年10月21日。据了解,7家用人单位之间没有任何关联,但是张某都存在严重违反公司考勤制度,没有履行劳动合同意愿,诱导用人单位对其作出辞退处理等。对此,南京江北新区人民法院判决张某滥用诉讼权利,构成恶意诉讼。一审判决后,张某不服,提起二审。南京中院二审判决驳回上诉,维持原判...
职场宝妈最关心的权益保护问题,法官这里有答案→
经济赔偿金发生于用人单位违法解除劳动合同的情况下。经济赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限来计算,标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,然后经济赔偿金在此基础上翻倍。如果劳动者月工资高于用人...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
实施基层特岗计划是我省促进高校毕业生就业的创新举措,吸纳毕业2年内未实现就业的高校毕业生到街道(乡镇)、社区从事社会管理及其他服务工作。基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。各地结合经济社会发展状况,优化特岗人员工资结构,建立正常工资增长机制,重点建立与工龄、工作绩效等挂钩的工资分配机制。
天津日报数字报刊平台-且看职场宝妈如何依法维权(图)
经济赔偿金发生于用人单位违法解除劳动合同的情况下。经济赔偿金通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限来计算,标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,然后经济赔偿金在此基础上翻倍。如果劳动者月工资高于用人...
这些关于“年休假”的问题,来看市人社局的解答→_上观新闻
小陶去年11月30日与所在公司的劳动合同到期终止,公司提出不再续签并按照规定向小陶支付了经济补偿,并结清了当月工资。今年元旦后,经好友提醒,小陶向原单位提出,他去年有10天的年休假,7月份休过3天,还有7天未休,剩余未休的年休假应按照年休假工资结算给他。原公司表示,双方工作已经交接完成,既然没休就算作废了。