没签合同,算不算员工?
2023年11月20日,小Q到X公司工作,工作内容为果园里的运输、维修、搬运、果园巡视等,双方未签订书面劳动合同,口头约定工资为4500元/月,周六、周日无休,原告为被告提供住宿。2023年12月7日,小Q在工作中受伤,住院治疗30天。伤病痊愈后小Q未回到X公司继续工作。2024年2月11日,小Q向某县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
女子工作两个月被欠薪9200元:至今没有签订劳动合同
女子工作两个月被欠薪9200元:至今没有签订劳动合同近日,陈女士向媒体反映,她在上海某设计公司工作两个月,未签订劳动合同,且被拖欠9200元工资。更令人困惑的是,她所沟通的直属领导朱先生,实际上并非该公司员工。陈女士通过BOSS直聘找到这份工作,陈女士被告知每月基本工资3500元,加上提成,月收入可达7000元。她于6...
女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂
“朱先生表示,每月基本工资3500元,算上设计提成和施工图设计中标(成交)提成等,一个月最低拿7000元没问题。”双方随后口头约定,陈女士于6月23日正式到公司报到上班。陈女士说,入职后每月15日为发薪日,试用期2个月,过了试用期公司为其缴社保,工作性质为弹性工作制,不需要打卡。入职第一天,境远公司的一名前台人...
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应
如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不...
超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
问题:对未签订书面劳动合同的二倍工资时效,应如何确定起算和截止时间点?研讨意见:二倍工资仲裁时效按天起算,不再按整段起算,时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。案例:(该纪要列举)入职时间2012.4.15
未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚
但是,如果10月8日签订的合同中,约定合同日期从2024年6月11日起算,则视为劳动者放弃了追究单位二倍工资的权利(www.e993.com)2024年10月21日。如果劳动者在10月8日签了合同后,又因此主张未签劳动合同期间的二倍工资的话,法院一般就不会支持了。反之,如果劳动者在10月8日重新签合同时,提出单位此前(6月11日-10月7日)到期未签劳动...
不调休也没加班费,珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班...
男子在喜茶加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次...
试用期满5天后被辞退,且不签订劳动合同?涂先生是岑溪本地人,8月底他通过网络招聘来到喜茶(岑溪大广场江边店)面试,店长告诉他有三天的试工期,如果双方觉得满意,就可以进入到试用期,试用期一个月,若试用期双方都满意便可以正式入职,双方口头约定好试用期的薪资为2800元。9月2日,涂先生开始上班。“这家喜茶店是新...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者发问:讨回9200元酬劳怎么就...
“朱先生表示,每月基本工资3500元,算上设计提成和施工图设计中标(成交)提成等,一个月最低拿7000元没问题。”双方随后口头约定,陈女士于6月23日正式到公司报到上班。陈女士说,入职后每月15日为发薪日,试用期2个月,过了试用期公司为其缴社保,工作性质为弹性工作制,不需要打卡。入职第一天,境远公司的一名前台...
上班不签合同就不用交社保吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要简历劳动关系就需签订合同。因此,试用期也必须签订劳动合同!如果确实没有签订合同,并且公司以没签合同为由,不给职工缴纳社保。遇到这种情况怎么办呢?