一公司被曝37天无休且没有加班费;00后小伙炒股4天亏了2个月工资
5、一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职,当地人社局介入调查近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。据悉,一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司10月12日发出的通知称,鉴于近期公司项目紧急情况,为配合项目进度的推进,自2024年...
东莞一家大型外企给员工放60天长假,网友:未来还有工可打吗?
放假期间工资支付,第一个月按照实际出勤天数发放工资,第二个月按照东莞最低工资标准80%发放,如果主动离职,可以多发一个月工资。这不是明摆着让员工主动离职吗?就是变相的让人回家,可以不用给赔偿金的那种。卡士莫实业(东莞)有限公司成立于2011年9月,是一家成立已经十多年的企业,也是一家德国独资企业,企业注册...
被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?
答:没有上限。首先,根据《劳动合同法》第四十一、四十六条规定,用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。其次,根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践当中,很多单位将不允许跨年度休年假转换为“年底未休完,年假自动清零且未有三倍工资报酬”的规则,但法律并未明确规定休年休假必须在同一年度进行,这样的强制规则是违反法律规定的。《新闻+》记者:遇到有关年假的纠纷事件...
年假怎么休,企业说了算?
“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
沪一女子因孕吐请4天假,竟被直接开除?公司理由竟是…
明明每次都一样,为什么前四次算请假,后四次算旷工呢?单位是这么说的,他们看来孕吐是身体不适,那就应该是病假,可是许女士压根没提供病假单(www.e993.com)2024年10月20日。要说是事假,按照要求,事假要提前三天请,许女士每次都是当天请假当天休息,这怎么行。单位不能一直容忍,必须按旷工算。公司给许女士出具的解除协议告知函许女士很委屈,因...
工作七年被公司优化,我决定考公,最后他们却打爆我的电话
这位HR名叫宋静,据说是公司特意招来处理裁员事宜的,手段高明,人称玉面罗刹,曾创下一个月内招进一千多人,又在一周内全部裁掉的纪录。但王晗并不在意,她就是那个不露声色的硬茬。「离职后,我打算回家休息,家里有几十亩地,我回去种地,不打算再找工作了。」「如果你们不按法律规定赔偿,我不介意花时间...
全月无休也难达标,这家公司的薪酬考核方式如同“奥数”
自己跟公司确认过一个月可以休息4天但5月16号结算一个月工资的时候公司方面却表示每月一万二的考核标准按照30天计算没有达到每天400元“日流水”考核标准的都要扣钱杭州弘远物流科技有限公司司管蔺先生:就是没达到400元,就是扣100块钱嘛,是这样的。记者:那这样他休息不是,也要扣钱了吗?杭州...
公司实行综合工时制,员工还能主张“加班费”吗?仲裁委支招→
披露了一起涉综合工时制的案件↓↓↓员工:休息日加班,应得加班工资企业:综合工时制,没有加班一说仲裁委:超过总法定标准工作时间杨某于2018年10月20日入职A公司,担任该公司的食堂经理助理,双方签订了书面劳动合同,约定杨某的工作岗位为综合计算工时工作制,综合计算工时周期为年。该公司在杨某所在岗位上实行...
18点开始加班,21点后才有加班费?加班费应该怎么算?
针对21点后加班才予以计算加班工资这一规定,法院指出,18点至21点时间长达3个小时,远超合理用餐时间;且员工下班3个小时后再加班,不具有合理性。公司在未提供充分证据的情况下,仅以公司规章制度规定主张18点至21点系员工晚餐和休息时间,否定员工在该时段提供劳动,明显缺乏合理性,法院不予采信。