劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率...
重要提醒!7-9月记得申报工会经费
??工会筹备金应缴费额=全部职工工资总额×2%。??工会经费的上缴比例由全国总工会和市总工会确定,全国总工会和市总工会调整工会经费上缴比例的,从其规定。注意1.全部职工是指缴费单位中的各类人员,包括固定职工、合同制职工、临时工、季节性用工、劳务派遣工以及其他保留劳动关系的人员及内部退养职工等。劳务派...
劳务派遣员工的工资及“三项费用”扣除
1﹒按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,作为劳务费支出扣除,其中的工资部分由以往作为接受劳务派遣用工单位的“工资薪金”改变为“劳务费”,不再计入接受劳务派遣用工单位的工资薪金总额,从而不能再作为接受劳务派遣用工单位计算“三项费用”等相关费用扣除的基数。同时,也就意味着劳务派遣公司可以将支付给...
【税问】企业所得税各项费用税前扣除比例是多少?
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。02、职工福...
工资薪金支出如何税前扣除与报表填报?具体方法看这里!
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
关于工会经费,你都知道吗?
返还比例为工会经费缴纳额的60%,税务代征工会经费有5%的管理费,这部分费用基层单位负担3%,总工会负担2%,扣除税务代征管理费,返还基层工会比例为57%(www.e993.com)2024年9月20日。7.工会会费的缴纳标准是什么?根据相关规定,工会会员会费目前仍按照会员本人每月工资收入的0.5%计算交纳,“工资收入”具体为:...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
从业人员工资总额只含个人缴纳部分,不包括单位缴纳部分;应付职工薪酬包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。2.关于工会经费和职工教育经费从业人员工资总额不包含,应付职工薪酬包含。3.关于离职补偿从业人员工资总额不包含,应付职工薪酬包含。交通补贴、防暑降温费是否应计入工资总额?
退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金申报个税?税务局明确!
退休人员不需要缴纳工会经费,那退休返聘人员是否需要缴纳,要以当地工会的要求为依据。如果当地要求缴纳的,那以退休返聘人员工资为基数计算缴纳的工会经费可以在所得税税前扣除。2.职工教育费和福利费《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发200216号)规定,一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育...
企业工资薪金和职工福利费扣除有新规定
其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”由此可见,直接发放给劳务派遣工的工资薪金也可以作为工资薪金总额的基数,这样做的好处是可以扩大企业三项费用的扣除基数,以扩大按照工资计算扣除数额的福利费、工会经费、教育经费。
工会经费如何上交申报?如何返还?
①“每月全部职工工资总额”是指每月全部职工的应发工资,不扣除五险一金和个税。计提工会经费的基数应该是应发工资总额,而不是实发工资总额。②”全部职工“包括在公司的正式职工和非正式职工,但不包括退休返聘人员、兼职人员。劳务派遣人员如果直接跟公司签订合同,视为本公司员工纳入员工基数,如果是跟劳务派遣公司签...