明年公休多两天,加班工资怎么算?公式来了——

最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定,全年法定节假日共13天,如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。如,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位...

明年公休假期增加两天,加班工资怎么算?最新解答

如果劳动者加班,用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班,用人单位就需支付两倍工资。如,2025年春节假期从除夕至初七共有8天,但是只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。加班工资怎么算田璐法官介绍,计算加班费的时候,按照...

注意!2025年加班工资有变

《劳动法》第四十四条第三项规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准的300%支付加班工资。变化后《决定》实施后,用人单位安排劳动者在除夕与5月2日上班的,也需按劳动者正常工资标准的300%支付加班费。此举,无疑将增加在上述日期工作的劳动者的加班工资。月平均工作...

2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:(1)日工资:月工资收入÷月计薪天数(2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天可以看到的是,...

工资奖金照发,一地婚假延长至13天

三、婚假工资怎么算?婚假期间视为正常出勤,即享受“带薪休假”,工资正常发放。四、休婚假是否会影响休年假?不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。来源:浙江发布、潮新闻、人民网

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资(www.e993.com)2024年11月21日。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,其中职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。年假计算公式如下↓↓↓??……职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假怎么休,企业说了算?

年假不够,工资来凑“原以为是休假福利,没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假,其中8天为国家法定假日,剩余5天为职工的预休年假,不够5天年假的,需按规定进行折算,在工资中作相应扣除。

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

《新闻+》记者:年假怎么放,用人单位和劳动者谁说了算?杨保全:正常来说,年休假什么时候休,休几天,要由员工与单位共同商量。对此,《职工带薪年休假条例》明确提到,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。所以正常的年休假都是员工申请,单位批准,或者单位直接安排员工也同意,这是最...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

年假不够,工资来凑“原以为是休假福利,没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者,公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假,其中8天为国家法定假日,剩余5天为职工的预休年假,不够5天年假的,需按规定进行折算,在工资中作相应扣除。