国庆加班,工资怎么算?

●根据《劳动法》第四十四条第二项,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百的工资报酬”同样是在支付了正常工资之外另外支付的。●具体计算公式为:双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。调休对于休息日加班,用人单位可以选择安排补休...

国庆放几天假?不放假怎么算工资?

在调休日加班的▼调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

10月4日-7日如果安排节后调休,即加班4天,再多休4天就可以了,但是如果不能安排调休,要支付200%的加班费。杨保全解释,以一个月薪8000元的员工为例,如果7天都加班了,可以拿到多少加班费呢?前三天的法定节假日加班工资,可以计算:8000÷21.75×300%×3=3310.34杨保全表示,对于10月4日-7日休息日来说,即:...

连休4天,不调休!网友:实名羡慕

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪...

这几地连休4天,不调休→

10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资200%的工资报酬。??计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×3...

国庆加班工资支付指引,请查收!

国庆期间加班工资怎么算??10月1日至3日(国庆节)当天加班法定休假日,用人单位安排劳动者工作的,另外支付不低于工资300%的工资报酬,不得以调休抵销(www.e993.com)2024年11月1日。?10月4日至7日加班用人单位安排劳动者工作的,应首先安排其补休,不能安排补休的,支付不低于工资200%工资报酬。

明确了!提前发工资

加班费怎么算?国庆假期加班费如何计算?10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于...

国庆假期加班7天不调休 加班费最低1571.03元

以芝罘区劳动者为例,每天最低工资101.1元。如果10月1日至3日加班,则用人单位支付加班工资不低于910.3(101.1×300%×3)元,10月4日至7日加班,用人单位不能安排调休的,支付加班工资不低于808.8(101.1×200%×4)元。也就是说如果劳动者这7天都不能休息,单位也不安排调休的话,最少应该拿到1719.1元的加班费。海阳...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→

10月1日至7日放假调休共7天对于因为工作需要坚守岗位、加班加点的家人们加班工资怎么算呢?↓↓↓三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

员工9月工资=5000+5000/21.75*300%+5000/21.75*200%=5919.54元注意：案例二的算法可以参考《中国政府网》对于2019年春节加班工资计算的回复。(图源：宁夏会计信息网通知截图）(3)案例三以国庆节为例，某员工月薪5000元，10月1日至10月5日加班五天，10月5日加班之后未安排调休，出勤24天，本月月薪多少?