中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...
中秋国庆假期加班工资怎么算 假期薪资规则详解
如果雇主安排员工在这段时间工作,应当向员工支付不低于其日常工资三倍的加班报酬。至于中秋假期的9月15日和16日,以及国庆假期的后四天,10月4日至7日,若雇主安排员工工作并事后提供了补休机会,则无需支付加班费;但如果无法安排补休,则应至少给予员工日常工资两倍的加班补偿。这样一来,员工的辛勤劳动将得到合理的经...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加...
中秋节加班,加班工资这样算……
中秋3天假期,其中,中秋节(9月17日)是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的,须支付不低于工资的300%作为工资报酬。9月15日、16日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算公式三倍日工资=加班工资的计...
中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班...
天津工资有变!近期或将多3笔钱!
假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍(www.e993.com)2024年10月9日。在中秋节期间加班的:HOTNEWS9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?
几天三倍工资?导语:根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位应支付不低于300%的加班工资;休息日安排劳动者加班的,用人单位可安排补休,不能安排补休的支付不低于200%的加班工资。2024五一加班工资怎么计算?根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位...
春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!
中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。9月17日不可以补休代替,加班发放三倍工资。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。10月1日至3日不可以补休代替,加班发放三倍工资。综编自中国劳动保障报、中国政府网等来源:国是直通车...
注意,这天加班发放3倍工资→
加班工资计算公式三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天另外5月份工资可以提前发!↓↓遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就...
春节这三天加班这样算
根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,2月10日至2月12日,也就是春节假期前三天初一、初二、初三,加班发放3倍工资,其余假期时间为双倍工资。