平均工资是怎么算出来的 全面解析计算方法
工资总额涵盖基础工资、绩效、奖金等多个方面。根据相关法规,工资总额不仅包括基本的计时和计件工资,还涉及奖金、津贴补贴、加班费及特殊情况下支付的工资。在计算日薪和时薪时,法定节假日的工资也应被计入,月计薪天数通常设定为21.75天。平均工资是怎么算出来的全面解析计算方法对于病假期间的工资扣除问题,一般原则...
如何计算固定工资遇到31天?学历低的朋友快来看看答案!
就是用一年365天减掉52个星期的双休104天等于261天,然后用261天除以12个月就等于每个月21.75天。所以不管一个月是28天、29天、30天还是31天,国家已经有明确的法律规定,每个月的出勤天数是21.75天,凡是公司在给你计算工资的时候,日工资的基数不是按照21.75天计算的话,都是违反法律规定的。你只需要注意一点,跟...
5月13日招聘更新|想拿高新吗?众多优质岗位!五险+包吃包住!
综合薪资:4000-4500元/月四、营销企划主管岗位要求:学历本科及以上,有相关工作经验优先综合薪资:4000-4500元/月五、客服主管岗位要求:学历大专及以上综合薪资:3500-4000元/月六、安保主管岗位要求:退伍军人优先综合薪资:4000-4500元/月七、物业主管岗位要求:年龄45岁以下,有物业管理经验优先综合薪资...
职场新人必看!面试时这样谈薪资最有效!
1.日工资:月工资收入÷月计薪天数2.小时工资,月工资收入÷(月计薪天数X8小时)3.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天工资总额构成1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资最低工资标准(点击查看全国各省、自治区、直辖市最低工资...
加班工资该怎么算?《劳动法》最详细解读!
工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定休假日安排加班的,需支付3倍工资法定休假日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×32019还剩这些法定休假日...
未休年休假工资是2倍还是3倍?揭秘年休假的那点事
答案是统统不包含,这里的工资指的是计时工资,也就是我们说的基本工资、底薪(www.e993.com)2024年10月20日。具体到未休年休假的3倍工资计算时,我们以日薪作为计算基数。日薪该如何计算?日薪=基本工资÷21.75(天)——详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。举个例子,小王每月基本工资4350元,绩效奖金2000元,餐补500元,全勤...
业绩不达标扣工资违法吗?公司亏钱不发年终奖合理吗?还有...
劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。如超出扣除工资的范围,属于多扣工资,明显是违法的。3、业绩未达标,扣发工资如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那就是违法的。
喔趣科技绩效薪酬系统,万人薪资秒级完工
在组织架构复杂、员工人数众多、薪酬制度多重的企业,喔趣科技绩效薪酬系统——薪酬云可以设置集团化多层级薪酬体系设定(支持日薪、周薪、月薪),支持企业多套薪酬体系,薪资标准,社保档案管理,兼容多种薪资计算公式,满足企业多工种、多排班的复杂算薪需求。优势二:自动联网全国各地社保、公积金、税务系统...
比亚迪超级公式计算工资:演算超越人力资源学科范畴
代入附加工资公式计算:附加工资=×21.75-P(1+B)=(S-P)(1+B)月收入=附加工资+基本工资+绩效工资=(S-P)(1+B)+P+PB=S+SB按照常人的理解,5.5天工作制比5天工作制多干了若干时间,理应工资总额更高。但是,通过上述演算,可以得出第二个结论:...
按自然日算日薪再按工作日发放 员工全勤只发一半工资?
该公司的江女士也和袁女士有同样的遭遇。她向记者提供了10月的出勤记录表,除法定国庆假期和周末外,其余时间二人均为全勤。“10月共17个工作日,公司按照31天来算日薪,每天64.5元,再按照17个工作日来发放,只发了1096元。9月工资也是按照这种算法来发。”...