绩效工资与绩效奖金合二为一,副高教师每月6000元,有这可能吗?

义务教育教师绩效工资是国家层面从2009年开始在全国所有义务教育学校统一实行的，目的是激发教师从教积极性和提高工资待遇，从那之后，绩效工资连同岗位工资和薪级工资一起就成了教师工资构成中的三个重要组成部分，与教师的出勤、工作量和教学业绩等密切相关的绩效工资从另一个层面提高了教师的工资待遇。义务教育教师绩效...

...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单位自主决定。在此提示劳动者,如果自己的工资包含绩效工资,则应留意绩效工资发放标准和条件,对用人单位制定公布的相关考核方案要仔细阅读...

教师待遇该不该提高?浙江11个地市的老师晒工资单

工资单:每月基本工资2700元左右,课时费800~1000元(有时候其他老师有事,要代课,课时费会多一些);每学期有一笔奖金,主要根据所带学生获得的荣誉、个人取得的成绩发放,不是很多,在1000元以内;每年寒假会发一笔绩效工资,她拿到的在1.3万元左右(每个老师不一样,班主任会多一些)。宋老师说,教龄在5年以内的都算是新...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

2.在保健行业，不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例，机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资，并无不妥。仲裁委认为：1.女职工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，用人单位不得因女职工生育降低其工资。2.女职工按照法律规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照...

【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!

二是落实“两个允许”政策。根据考核结果和年度收支正结余提取各项基金后核增医共体绩效工资增量,逐步提高医共体工作人员的收入。三是提高医共体内乡村医疗卫生机构工作人员待遇。设立岗位考核津贴,标准为工作人员上年度第十二个月基本工资,纳入绩效工资总量管理。乡镇工作补贴按照工作人员实际工作地点所在乡镇的标准发放...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+80天+30天],即产假期满时间为2018年5月20日(www.e993.com)2024年11月10日。2017年10月1日至2018年3月31日产假期间,公司按照6000元工资标准支付产假工资,公司认为产假期间绩效为0,因此未支付绩效工资。

补发三年奖励性绩效工资和一年乡镇工作补贴算是给老师发节日福利

奖励性绩效工资是义务教育教师绩效工资两大组成部分中的重要组成部分,乡镇工作补贴是有些省份乡村教师除了乡村生活补助之外的另一种乡村补助,这两项补助或补贴的标准平均是每月500元左右,而且还会随着经济的发展不断调整提高,像山东和江苏等省份的最高标准都达到了千元以上。

官方要求:退回5年夜班费和绩效工资!不退不给晋升职称!

近期,网上一篇《要退5年的夜班费和绩效工资,不退不让晋升职称,可咋办?》的文章引起了社会广泛关注。文章称,云南一名医务人员爆料,其所在医院要求他们退回夜班费和绩效工资,所涉时间为2015年至2019年。文章配图显示,被曝医院违规超额自行发放在职在编人员奖励性绩效工资12302861.65元,违规自行发放在职在编人员夜班费及...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?

干一样的活,拿不到一样的钱,为啥?想要弄清楚这一问题,我们得先明白绩效是怎么算的。最开始我刚上班的时候,大部分医院的绩效考核都是一个模子里刻出来的,这个模子基本都是全成本核算下收支结余按比例计算。说白了,就是结余高的工资高,结余低的工资低。现在这种已经逐渐被时代所淘汰了。