国庆期间加班工资怎么算?一条看懂→

10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,补休时间不少于加班时间;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。加班工资这么算10月1日至3日加班工资:月工资标准21.75天300%加班天数10月4日至7日加班工资:月工资标准21.75天200%加班天数赵先生月工资标准为8000元,10月1日加班1...

加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...

明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算……请查收...

国庆节加班费这样算!不同工时制度,在今年国庆长假期间,加班工资应当怎么算呢?●安排劳动者在10月1日-3日上班的,无论何种工作制,企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。●安排劳动者在10月4日-7日加班的,实行标准工时制的企业,可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。天气提示上海...

明确了!提前发工资

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)...

提醒| 10月工资,发放时间金额有变!

在调休日加班的▼调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.加班费不得以实物或过节费冲抵法条出处《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行...

中秋、国庆期间加班,工资怎么算?

员工9月工资=5000/21.75*（20+1）*[21.75/（21+1）]=4772.73元；②反算法：员工9月工资=5000-5000/21.75*1*[21.75/(21+1)]=4772.73元(2)案例二以中秋节为例，某员工月薪5000元，9月16日、9月17日（中秋法定节假日）加班两天，9月17日加班之后未安排调休，出勤23天，本月月薪多少?员工9月...

#五一当天上班3倍工资# 你们法定节假日加班工资怎么算的?

每小时加班工资=日加班工资÷8(21.75天为平均每月计薪天数)节假日加班,补休与加班费能不能二选一?法定休假日当天安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资。不定时工作制,对加班费有什么规定吗?《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确,实行不定时工作制的劳动者,不...

清明加班工资怎么算?不调休三天至少650元

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

导语:根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。2024中秋加班费怎么算?根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300...

今年中秋放假3天需调休,加班工资如何算?这些人工资将提前发

根据《工资支付暂行规定》,月工资支付日在1日至7日的劳动者,在国庆长假期间有望提前收到工资,这无疑为假期增添了一份经济上的保障。此外,对于在法定节假日加班的劳动者,根据相关规定,用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资,这也体现了对劳动者合法权益的保护。