工资8000-15000,五险一金,绩效奖金,年底双薪,年度旅游,生育补贴...
岗位:信息化工程师要求:35以内,大专及以上学历工资待遇:转正后综合工资8000~15000,五险一金,绩效奖金,年终奖,上5休2,剩余津贴、年度旅游提供的薪资在8000到15000元之间,福利包括五险一金、绩效奖金、年终奖、生育津贴和年度旅行。信息化工程师这个职位,可能对许多人来说还比较新颖。他们的工作重点是企业信息...
医疗:医院绩效管理系统
医院绩效考核系统是一种专门为医院量身定制的信息化管理系统,旨在通过对医院各个科室和岗位的工作量、工作质量、服务质量等方面进行全面考核,并对科室绩效工资和岗位绩效工资进行核算,以帮助医院改善经营效益、提升医疗技术水平、提高患者满意度、增强员工工作积极性和主动性。如图:医院绩效管理系统架构科室和岗位管理:建...
北京施行“新八级”岗位绩效工资制
2021年,北京市人力资源和社会保障局等部门出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》,施行“新八级”岗位绩效工资制;2022年,人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,在“五级工”基础上,补设学徒工、增设特级技师和首席技师,聘用到特级技师岗位的人员,将比照高级职称人员享受同等...
违规补课,鄂州一中学教师被处分:降低岗位等级、扣2年绩效工资
根据鄂州市教育局的通报内容,该教师在校外培训机构兼职,市四中校长办公会依据相关法律法规,决定给予其降低岗位等级处分,由专业技术十级降为专业技术十二级,并扣除2023年和2024年奖励性绩效工资。不得不说,这个处分还是相当严厉的,希望涉事教师能够吸取教训,把更多的时间和精力放在本职工作上,以更好的教学质量来...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
干一样的活,拿不到一样的钱,为啥?想要弄清楚这一问题,我们得先明白绩效是怎么算的。最开始我刚上班的时候,大部分医院的绩效考核都是一个模子里刻出来的,这个模子基本都是全成本核算下收支结余按比例计算。说白了,就是结余高的工资高,结余低的工资低。现在这种已经逐渐被时代所淘汰了。
2024年10月四川成都理工大学考核招聘事业编制博士辅导员15人公告
(二)学校根据招聘工作人员受聘岗位发放岗位工资、薪级工资和政策性津补贴,绩效工资按学校有关规定执行(www.e993.com)2024年10月19日。同时,按规定发放专职辅导员岗位津贴,并提供安家费13万(人民币,税前)。五、报名方式、时间和要求报考者登录成都理工大学人才招聘网(httphr.cdut.edu,下同)后,请认真阅读本公告,详细了解招聘对象、范围...
科室整体绩效的90%被分走,绩效分配到底该怎么做?
充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差距,避免平均主义。其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。可以看到,绩效无论怎么分都会有争论,正如一名上海的医务人员所言:“不患寡而患不均,给谁分的多...
成都理工大学2024年10月考核招聘事业编制博士辅导员公告
(二)学校根据招聘工作人员受聘岗位发放岗位工资、薪级工资和政策性津补贴,绩效工资按学校有关规定执行。同时,按规定发放专职辅导员岗位津贴,并提供安家费13万(人民币,税前)。五、报名方式、时间和要求报考者登录成都理工大学人才招聘网(httphr.cdut.edu,下同)后,请认真阅读本公告,详细了解招聘对象、范围...
...%!科室内再分配,医护三七分!绩效咋分才公平?年薪制能解决问题吗?
充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差距,避免平均主义。其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。可以看到,绩效无论怎么分都会有争论,正如一名上海的呼吸内科医生所言:“不患寡而患不均,给谁分...
2024年教师岗位“调资”,取消基本工资标准的10%?工资会下降吗
对于那些业绩考核不达标、工作态度不端正的教师,教育部门将采取相应的惩罚措施,包括扣除基本工资标准的10%等。这一政策的实施旨在警醒那些不称职的教师,让他们认识到自己的问题并努力改进。同时,也为那些真正优秀的教师提供了更大的发展空间和更好的待遇。总的来说,教师的薪资调整和绩效考核都是为了提高教师队伍的...