迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。

迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对...

刚离完婚竟发现怀孕了,我准备带娃跑路,前夫却来势汹汹堵在门口

徐苗苗问道:“你俩这离婚后的财产怎么分的?你可比厉璟辰富有两倍呢。”身边的朋友都知道,姜彤,妥妥的白富美,自幼衣食无忧。虽然姜彤父母在她很小的时候就离婚了,可她父母都极为富有,姜彤大学时一个月生活费高达十万块,名下有三辆保时捷。厉璟辰,确实帅气逼人,但他在一家公司担任经理,论财力,他远不及姜...

法院判例,企业内部罚款不合法?有员工因考勤一年被扣20.9万

如果是每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,就会扣当月工资的1%。而且更为严格的是,如果每月迟到超过3次,那么从第4次开始,每迟到1次就会被认为是旷工1天。旷工一天的处罚是扣除当月工资的8%,对应其工资,就是扣除了2400元。这名员工很不幸的,因为碰到多次考勤问题,而被高额处罚。如果仔细看公司制度,...

职场高压下的嘻哈达人,大鸭梨逆袭笑对人生百态

工厂民营后，又有一个工人从厂里拿东西，老板看到后问：“为什么拿工厂的东西？”工人狡辩地说：“我把工厂当成家了！”“是吗！”老板高兴地说，“这样非常好，只是现在家里缺钱花了，你这个月的工资就给家里吧！”怎么好意思让你吃亏最近，我们上班特别容易犯困，个个精神状态不佳。刘经理见状，把我们召集...

产假工资缩水如何补?你关心的生育保险待遇问题都在这里

对此，公司说，吴女士2万元的月薪包括：基本工资、职务工资、岗位工资、绩效工资、交通补助、话费补助、全勤奖、工龄工资(www.e993.com)2024年11月10日。因此，在算产假工资时，只应计算2500元的基本工资。多次沟通无果后，吴女士提起劳动仲裁，主张补齐生育津贴与产假期间内的工资差额，并同意由工会调解员先行调解。了解情况后，工会调解员向公司详细...

Excel智能工资表制作:自动核算工龄、考勤和社保

八、旷工扣款计算每旷工1天扣费=“2*基本工资/21.75”。定位到I5单元格输入公式“=-ROUND([12月汇总表.xlsm]汇总表!D5*2*C5/21.75,2)”,下拉公式完成统计。九、应发小计在K5中输入公式=SUM(C5:J5)然后下拉填充即可。十、五险一金的代扣计算...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。但需要注意的是，根据《职工带薪年休假条例》，如果职工存在以下任一情况的，不享受当年的年休假：享受休假天数多于年休假天数的寒暑假；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上...

曝柔宇科技负债超47亿,欠薪超6000万元,95%以上资产被抵押;余额宝...

据多位在社交媒体上发帖的Manner咖啡师讲述,“迟到、事假都会扣全勤奖1000元”,“8小时内个人出品500杯咖啡”,“很多老员工都是把自己比喻成牛马”,“实习期1-2个月,到手4000元”。(21世纪经济报道)盒马推出9元平价快餐,商超企业或与快餐店成竞争关系...

“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

亦未有充足证据予以反驳,原审法院结合《天刷卡汇总表》,在认定某公司规定“员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资”因违反公平原则,不具有合理性的情况下,按照陈某的实际缺勤时间扣减相应工资后作出某公司还应向陈某支付2019年7月工资差额6413.47元、2019年8月工资差额9256.95元并无不...