国庆放假最新通知!不仅放假7天,而且还有4个好消息告诉大家
拿国庆假期举例,在10月1日至10月3日期间加班,用人单位必须支付劳动者三倍工资,中秋节假期也是一样,在中秋节当天加班也是三倍工资。除此之外,剩下的假期时间加班,用人单位需要支付劳动者双倍工资。如果用人单位能够严格执行这一标准,相信很多人都不会有怨言,现在的大环境就在这摆着,钱是越来越难赚,对于急需用钱...
九月、十月,你的工资可能多两笔钱
《中华人民共和国劳动法》明确规定,工作日加班工资不得低于1.5倍,休息日加班工资不得低于2倍,法定节假日加班工资不得低于3倍。中秋节加班:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2次。国庆节加班:10月1、2、3日:月工资÷21.75÷...
中秋国庆假期加班费如何计算 实操指南及公式解析
-在法定节假日加班(如国庆节当天),员工应获得的加班工资不得低于其上一个月平均日工资或小时工资的300%。具体计算公式为:节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。-若加班发生在公休日,且公司无法安排补休,则加班工资应按照员工上一个月平均日工资或小时工资的200%支付。计算方式为:公休日加班...
今年还有这些假期!或影响工资!
工资计算标准:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。二、法定节假日放假规定标准:《中华人民共和国劳动法》第四十条规定:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天...
工资照发!员工请这些假,必须批!
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。
最新放假通知!|工资|病假|产假|年休假|探亲假_网易订阅
工资计算标准:根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》的规定:部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假(www.e993.com)2024年9月25日。假日不逢休息日,而用人单位要求劳动者正常上班的,单位是无需支付加班费。四、年假放假规定标准:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。(其中职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位...
放假通知!就在下周!
但不支付加班工资如果该节日恰逢星期六、星期日单位安排职工加班工作则应当依法支付休息日的加班工资对于用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利根据《关于工资总额组成的规定》不计入工资总额这些节日部分公民放假除了妇女节还有这些节日部分公民放假:...
打工新鲜事 | 妇女节放假半天,要补假吗?会扣工资吗?
但是在实践中,我们还是可以参考一些具体因素,综合考虑每一个案件的特殊情况,酌情予以确定。我个人认为,如何确定这个案件的补偿数额确实也需要在审判的实践过程中不断地积累。在一个大的框架之下,由法官合理合情合法地行使自由裁量权。”原标题:《打工新鲜事|妇女节放假半天,要补假吗?会扣工资吗?》
“小长假”即将来临 哪些人的工资可以提前发?加班费怎么算?一文了解
9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。9月30日、10月4、5、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。加班费不得以实物或过节费冲抵加班工资属于劳动报酬因此,安排职工加班必须依法安排补休
你的工资可能提前到账!“小长假”来临,加班费怎么算?一文了解
9月29日为中秋节,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,按300%算加班工资。9月30日、10月4、5、6日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。加班费不得以实物或过节费冲抵加班工资属于劳动报酬因此,安排职工加班必须依法安排补休