上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资!缺勤工资怎么扣才合理?

按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理结合江某的实际缺勤时间经过核算江某缺勤应被扣工资为1.2万余元而双方一致确认江某实际被扣了20.9万余元工资故江某主张公司支付工资差额应予支持法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元一审判决后双方均...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

用人单位能不能扣员工迟到缺勤的工资、员工能否拒绝上班，都要根据暴雨对于员工的影响来综合判断。员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。暴雨天劳动...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故人民法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。...

一年内因缺勤被扣20万元……法院判了

上海黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到行为进行处罚并扣除部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应合理且善意,按照劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资才属较为公平合理的范畴。本案中,江某因缺勤扣除的工资按照实际缺勤时间核算,应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11...

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元(www.e993.com)2024年11月17日。一审判决后,双方当事人均未上诉。@澎湃新闻

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

员工因迟到被扣工资20余万元,法院判决:公司补差额19万元

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资20余万元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付江某工资差额19万余元。可悲的是,像江某这样的"迟到惨案"并非个例。在一些公司,动辄几十上百倍罚款的考勤制度比比皆是,迟到1分钟罚100元,旷工1天罚500元。简直是在明目张...

员工一年内因考勤被扣工资20.9万元,合理吗?法院判了

现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结合江某的实际缺勤时间,经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额196618.10元。一审判决后,双方当事人均未上诉。澎湃新闻记者李菁通讯员戚雯霓...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对...