公司裁员补偿金怎么交个税?
小明2010年1月1日入职A公司,2023年7月31日公司与其解约,小明在A公司总计工作12年7个月。按照劳动法应该赔偿N+1的规定,这个N应该算13年(超过半年,不满一年按照一年计算),2022年当地平均工资10000元;2022年小明的年度总收入480,000万元(包括基本工资,奖金,加班工资等)。我们来算算小明要怎么交税?A公司...
工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?
N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华...
公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
从裁员补偿的计算公式可知,影响裁员补偿的因素主要有两个,一个是补偿倍数,另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准(中篇)》中,已经讨论了补偿倍数,也即N、N+1和2N的问题,本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数,即月工资。——月工资——根据《劳动合同法》...
企业毁约对应届生影响太大了 专家:提高赔偿标准,将频繁毁约企业...
具体而言,张丽云认为可以参考当地的基本工资或最低工资标准,并结合违约情况,规定违约方应支付的赔偿金额和期限。如果还有其他损失发生,那么这些损失也应叠加计算并予以赔偿。“用人单位必须意识到,一旦双方承诺的合同生效,违约将承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任的依据主要是学生的实际损失。在应届毕业生招聘中,损失往...
关注| 企业停工停产,员工工资怎么发?
根据上海市人社局2023年发布的《关于调整本市最低工资标准的通知》,企业向劳动者发放的最低工资中不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金(www.e993.com)2024年9月22日。如果企业向劳动者发放最低工资的,还须另行承担劳动者社会保险费和住房公积金的个人依法缴纳部分。关注3:遭遇裁员后该如何应对?
男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?
公司变相裁员,应当继续履行劳动合同,或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。已经继续履行的,不需要再支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被公司裁了,经济补偿金怎么算?有上限吗?
从网友vv的情况来看,其月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍,即不属于经济补偿金上限的限制范围,所以vv的经济补偿金以其应得月工资为标准计算,不受最高12年的限制。问:经济补偿具体怎么计算?答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1...
大厂员工新型“炫富”方式,晒裁员赔偿
大厂裁员,最低标准N+1,也有N+3。特别是在企业工作多年的老员工,月薪普遍在3万以上,再加上工龄高,我们按照一个月薪3万,在大厂工作4年的员工为例,N+1=5个月,那么他的赔偿应该是15万。如果按照N+3=8个月,赔偿金是24万。在实际操作中,最常见的是N和N+1,通知让你一个月后离职就是N,让你立马走人就是...
应届生遇企业任意毁约 损失谁来承担?
具体而言,张丽云认为可以参考当地的基本工资或最低工资标准,并结合违约情况,规定违约方应支付的赔偿金额和期限。如果还有其他损失发生,那么这些损失也应叠加计算并予以赔偿。“用人单位必须意识到,一旦双方承诺的合同生效,违约将承担相应的赔偿责任。这一赔偿责任的依据主要是学生的实际损失。在应届毕业生招聘中,损失往...