不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

10月15日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午,读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实,均未得到回应。有法律人士表示,若该消息属实,明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。(图源网络)...

明后天这些地方将有大到暴雨,四川一地10月以来降水“全勤”

进入10月以来,西南一带是我国降水最频繁的区域,部分地区下雨天数达到8天以上,像云南贡山、四川康定降水“全勤”。华西秋雨虽然以绵绵细雨为主,但一般持续时间较长,降雨总量加起来也不容小觑。从1991年至2020年的平均数据看,这些地区的降雨量明显多于冬季和春季,为雨量第二多的季节。而且,秋雨也并非总是那么温婉,它...

不调休也没加班费!一公司要求员工连续出勤37天!

不调休也没加班费!一公司要求员工连续出勤37天!最好的挽救就是预防应急说近日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发...

终于有人说实话了!经济学家马光远认为中秋调休没有任何意义

但是请假可不是张张嘴这么简单,请假就免不了要扣除当天的工资和全勤奖,这笔钱估计都能顶上来回的路费了。就算打工人为了能和家人团聚,愿意花费这笔钱,但职场中有一个隐形的“规则”,就是节假日前后不能请假。除了打工人,就连在校的大学生也是“叫苦不迭”,八月十五下午返校,晚上还要上晚自习,妥妥和同学们过...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括:①基本工资(底薪);②技术津贴;③岗位津贴;④物价补贴;⑤全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形:...

错峰调休、加班补贴……这些温暖举措让留岗的他们有保障

28岁的傈僳族小伙里普沙就是这批新入职的员工之一(www.e993.com)2024年11月10日。1月6日,他和一百多名同乡坐着免费的政府包车来到义乌。里普沙读过高中,经过培训很快就能上手。每天早上7点半,开始一天8小时的工作。在这里,不算春节的加班费,他每个月可以拿到底薪5000元、绩效500元,还有全勤奖200元。

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

休完年假就不能享受全勤奖了吗?“我在互联网大厂工作,我们公司请年假或者其他假期都会影响考勤系数,只能拿周末加班来调休。”有小红书网友吐槽道。那么,这种情况是否合法呢?答案也是否定的。《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...

“下班了也得紧盯微信”,这些情况都是“隐形加班”→

四、加班工资如何计算?正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括:①基本工资(底薪);②技术津贴;③岗位津贴;④物价补贴;⑤全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形:...

广东育儿假、护理假怎么休?工资怎么算?

答:八十日的女方奖励假和十五日的男方陪产假工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖。三、育儿假、护理假的工资待遇如何计算?答:用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇;与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇,签订集体合同;鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资...

年假不休能要经济补偿是真的吗?年假不休经济赔偿怎么算

答:年休假是法律明确规定职工所享有的法定假期,不应在"全勤"的考核范围内,而且《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到早退等情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以"无法享受全勤奖"为由间接阻碍员工享受年...