工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
应付职工薪酬-奖金应付职工薪酬-补贴2、发放工资发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税,这部分通过其他应付款、应交税费来先挂,实际支付社保局和税务局的时候截平。很多人会说可以通过其他应收款不?其实二哥个人是这样理解的,确认了对职工的债务计入应付职工薪酬,而其中代扣代缴的部分实质就是企业扣下应付还尚未...
社保新变化!“五险一金”变“七险三金”!
1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分,对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。二、会计处理计提:借:管理费用-社保(单位承担部分)贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)其他应收款-社保(个人承担部分)贷...
公司承担个人部分社保、这样做账是错的
公司雇佣员工干活,你支付相应的报酬就是你的人工成本支出,你直接计入相关成本费用即可。借:成本费用等相关科目贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款这不就完事了嘛,有何难?至于社保和个税,本来正常我们理解的情况应该是,我企业把工资支付给你,然后你再拿到这个钱就自己从里面拿一部分出来交社保,交个税。
医保缴费年限变了!渐进式延长至25年!9月1日起执行!|社保|单建|...
借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)其他应收款-社保(个人承担部分)贷:银行存款发工资:借:应付职工薪酬-工资(应发)贷:其他应收款-社保(个人承担部分)应交税费-应交个税银行存款/现金(实收)来源:财务第一教室,税务大讲堂,梅松讲税,税台,税务经理人,财务经理人,51社保网...
注意!这些发工资方式,违法!|个税|代扣|社保|工资表_网易订阅
如果单位不交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。3.用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。
行政执法主体及行政执法人员信息
此两项为报告年度12月31日在本单位中工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数,包括劳务派遣人员(www.e993.com)2024年10月10日。17.对外担保怎么填?是否有对外担保,应向企业股东、法定代表人核实是否存在对外担保情况。18.有网站或网店怎么填?①核实确认企业是否存在网站或网店。②此项是在“企业基本信息”中“是否有网站或网店”选择“...
劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!
(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...
统计报表中应付职工薪酬包含个人缴纳的保险、公积金吗
统计报表中应付职工薪酬包含个人缴纳的保险、公积金吗:新会计准则下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金,放在计提工资时一起做分录。一、计提分录:借:成本费用...
员工工资为零,单位只缴纳社保,退休工资要缴个税吗?
我们关注到,员工应承担的361.53元的社保,并不需要通过“应付职工薪酬”科目核算,不计入企业费用。4)个税申报次月申报该员工个税时,其“累计收入”为企业上月为其申报的收入数,如果员工是第一个月入职,则其”累计收入“为零。2、员工工资实际不为零...
职工薪酬审计的常见错弊及检查方法与技巧
(3)结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围,检查是否与关联公司员工工资混淆列支;(4)核对下列相互独立部门的相关数据:①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数;②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。(5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额,是否有异常变动。