难以置信!河南电视台包括台长在内,全员基础工资调整为3500元!
那就是将大家的基本工资都设置为3500元,就算是再高的领导,职位再低的员工,也皆是如此!而想要拿到高工资,那就只能靠绩效工资来决定,而绩效怎么来?那一定是靠项目。如果你是项目的策划者,并且最后项目成功了,那薪资绝对可观。如果你是项目的参与者并在其中有出色表现,其薪资也不会太低。其实直白地来说就是...
计件工资没有底薪基本工资合法吗
计件工资没有底薪基本工资合法吗计件工资是根据劳动者完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付工资,多劳多得是其基本原则。但是如果用人单位停工、停产、歇业、减产等诸多原因会导致计件工资员工的计件数量降低,劳动者的收入得不到保障,甚至会导致员工的收入为“0”。计件工资没有底薪基本工资合法吗?我国实行...
员工的基本工资怎么算
这里先说个最简单的,基本工资。基本工资,常规理解就是员工保底的收入部分,旱涝保收的。当然了,劳资双方对这个基本工资的看法是不一样的。老板是理性量化看待,认为这基本工资是越少越好,最好是没有(无底薪模式),完全靠考核来核定收入,干多少活拿多少钱,这样最精确。核心是老板怕吃亏,也避免养懒人。但员工则...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
广东电子厂工资高吗?一般多少钱一个月?怎么算呢?
怎么算呢?电子厂的工资算法有很多种,不过最常见的主要分正式工和小时工,正式工主要说的是按底薪和加班费以及各种补贴的,比如:某厂底薪2360元/月,加班费2000元/月,工厂全勤奖100元/月,餐补150元/月,在保证全勤的情况下,扣除每月社保(一般厂里正式工都需要缴纳社保)和住宿费、水电费,就是本月工资。
跟人事谈了工资4w月薪,给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w...
公司采用“低底薪+高绩效”的薪酬模式,目的是减少成本(www.e993.com)2024年10月19日。例如,公司为基本工资1万和4万的员工缴纳的社保费用差异很大,这样公司就能省下一大笔钱。公司通过低基本工资来降低经济补偿。在试用期内,如果员工表现不佳被辞退,公司只需支付低基本工资的赔偿,即使转正后,裁员时的赔偿也会因为基本工资较低而减少。
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?
工人日报:工资拆着发,就不算工资了吗?
录用通知约定收入为2.5万元,劳动合同却写明基本工资7200元,剩下的成了岗位备用金——工资拆着发,就不算工资了吗?“我和企业到底是承揽关系还是劳动关系”“备用金报销款是我工资收入的一部分吗”“客观情况发生重大变化该怎样衡量”……岁末年初,许多劳动者在盘点一年来工作情况时,类似的疑问总会涌上心头。近...
如何推进共同富裕:涨工资,降工时
是老板发善心让工人加班的吗?老板为什么不多雇工人都发底薪,这样用工成本显然更低,答案在于老板之间也存在竞争,如果你只发底薪,工人压根就不会来。资本主义生产关系之下,正是因为这些工厂有加班费,工人才会来到这里,愿意工作,如果一个工厂只发底薪,很快就会把所有的工人都逼走,因为最低工资这点金钱是难以维持劳动...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?