【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪后果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。三、确立按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,依法保障劳动者合法权益劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的权利,反之,因劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动,则用人单位可根据其缺勤时间扣除...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度,但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,使得不少劳动者难以享受完整的年休假期。误认为休假会降低效率、增加成本《职工带薪年休假条例》规定,单位根据生产、工作的具体...

医科大教授为救脑梗婴儿迟到29分钟,被罚2000元,扣除绩效年终奖

是一个临床经验非常丰富的医生,更是学生眼中学富五车的好老师,但今天的一场迟到,被外国留学生举报之后,俞教授遭到了全校通报,被罚款2000元,扣除绩效年终奖,知道原因以后,广大网友纷纷为俞教授打抱不平!但规定就是规定,学校公告出来以后不容置疑,毕竟,规定对所有人一视同仁,但我认为,在救死扶伤的时候,规矩也可...

员工一年内因迟到被扣工资20余万元,合理吗?法院判了

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理(www.e993.com)2024年11月9日。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

公司规定女职工怀孕需先提交申请否则扣除绩效奖金合法吗?在“用人单位不得以任何理由限制女职工的生育权”案例中,王某于2020年4月10日入职某医疗公司,从事化验室技师工作。该医疗公司的《行政管理制度》第27条规定:“女职工怀孕前需提交生育申请,未提交申请怀孕者,扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后方...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

因迟到被扣20万,法院这样判……

员工一年因迟到被扣20万元工资?采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经...