员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

A公司制度规定的“旷工一天,扣发三倍日工资”,扩大了员工的违纪后果,违反公平原则,不具有合理性。风险提示公司在生产经营管理过程中可以依法制定规章制度,对员工行使合法的用工管理权,但这种用工自主权应在法律允许的范围内进行。公司不具有对员工多扣除工资罚款的权利,所以公司在制度中约定罚款的规定,会被认定为...

爷爷过世小伙请不出丧假,合理吗?

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。记者登录人力资源社会保障部网站查询，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。由此可知，劳动者依...

旷工一天扣三天工资合法吗?

这种情况下,扣除三天工资的做法当然是不合理、不道德、不公平的。总之,旷工一天扣除三天的工资要视情况而定。如果员工旷工严重影响了企业的正常工作和生产进度,那么适当的扣款是合理和合法的。但如果员工对公司并未造成实际损失,被扣除三天工资显然就不合理了。我们要树立合法、客观、公正、健康的劳动观念,坚持维护自己...

企业规定员工旷工一天扣三天的工资,合法吗?

计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工怎样扣工资?合法吗?旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实...

迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?

“迟到半小时算旷工半天”“累计旷工三天情节严重者开除”这种公司规定合理合法吗？一起来看看这个案例（图源：工人日报客户端）案情回顾孙女士是某学校的会计主管，工资为9800元/月。其在2017年4月至9月休产假。产假结束后孙女士返回工作岗位，经常迟到早退，擅自离开工作岗位，学校对其多次警告批评，于2017年12月6...

电子厂:旷工一天扣三天工资,迟到罚50上班聊天罚100玩手机罚50

工厂扣工资有明文规定,比如:旷工一天扣三天工资,迟到罚50,上班聊天罚100,玩手机罚50,自己稍微不注意,一个月就被扣了四五百块钱(www.e993.com)2024年11月20日。虽然员工认可工厂制定的规章制度,但是这种只罚不奖的霸王条款。实际上就是恶意扣工资。虽然很多人都看不惯工厂的所作所为,但是为了生计不得不忍下来。但是这样更加助长了工厂的压...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要...