三明医改,医生年薪制 到底怎么算?

最后工分绩效考核下来,你这个主治医生,最低就是拿10万,最高只能拿24万。注意这些都是税前收入,最后拿到手可能还得扣除个人所得税和五险一金。可能有人会说,既然是年薪制,那我可不可以躺平拿钱呢?其实没有这么容易的。这个这年薪制,还带有一套复杂的考核系统,这里面差异很大,计算相当复杂,最终年薪的波动范围...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假...

有些地方以前给老师发放绩效奖金,但现在不发了,这算是欠薪吗?

绩效奖金(政府奖励性津补贴或五项奖)原本是公务员专属的奖励金,但也并非所有地方都有这样的绩效奖金,这主要是属于地方性津补贴,由地方财政支出,有时也可能由省级或中央拨付的文明卫生县城或城市的奖补资金支出。绩效奖金只属于奖金范畴,与地方制定的政策密切相关,不像基本工资(岗位或职级工资以及薪级工资)那样具有全国...

关注| 休育儿假期间,工资奖金怎么算?天津相关部门回应——

近日,有网友在北方网《政民零距离》栏目提问:如果请育儿假,应该扣除当月绩效类、年度绩效类等奖励性质的奖金吗?对此,市卫生健康委回复:依据《天津市人口与计划生育条例》《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》(津政办规字〔2022〕9号)等规定,进行解释,休育儿假期间视为正常出勤,工资及...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年11月21日。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

影响年终奖发放的因素有哪些?_全年_一次性奖金_个人所得税

2、劳动者所受奖惩情况,例如,劳动者有受违纪处分情形的,可以扣减一定的年终奖。3、年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级,确定相应的年终奖发放比例。在单位因素方面,从调动职工工作积极性的角度考虑,用人单位可以明确规定,在单位经营指标到达某一标准时向员工发放年终奖,也可以针对某一部门的工作业绩确定...

2024,如何提升人效?|改进|销售部|绩效管理|人力资源|企业文化...

所以,每一位管理者在做绩效管理的过程中,强调产出就要有目的,目的就要有手段支撑。2.算清楚账脑力劳动者都离不开5个关键动作:想清楚关系,说清楚事实,写清楚计划、做清楚过程,要清楚结果。其中想清楚关系最重要。因为想不清楚关系,我们很多事就说不明白,计划就写不清楚,过程就做不清楚,最终结果会变得糊里糊...

2024年1月湖北税务12366热点问答(涉全年一次性奖金)

全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。2、我取得的季度奖金可以视为全年一次性奖金吗?答:不可以。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定,雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各...

迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

公司规定女职工怀孕需先提交申请否则扣除绩效奖金合法吗?在“用人单位不得以任何理由限制女职工的生育权”案例中,王某于2020年4月10日入职某医疗公司,从事化验室技师工作。该医疗公司的《行政管理制度》第27条规定:“女职工怀孕前需提交生育申请,未提交申请怀孕者,扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后方...