员工的基本工资怎么算
4-2.内勤类岗位,工作内容较为稳定及重复,不需要创新,也不需要开发新客户,主要就是工作量的差异,强调的是按照标准执行,基本工资的占比可高一些,与浮动奖金的占比可控制在七三开。4-3.管理类岗位的收入则要分为月度工资收入和年度奖金收入两块,可考虑平时的月度就发个基本工资,大头在年度奖金收入。这年度奖金收入...
【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?
折扣比率=(工资总额-∑岗位工资-∑津贴补贴-∑福利±∑制度奖罚)/∑应发计件工资和提成工资之和(2)月度绩效工资。如当月工资总额不足时,按统一的折扣比率发放。折扣比率=(工资总额-∑岗位工资-∑津贴补贴-∑福利±∑制度奖罚-∑计件工资-∑提成工资)/∑应发绩效工资3、专项绩效奖金项目。具体包括安全绩效薪等...
深圳市倍轻松科技股份有限公司关于2023年年度报告的信息披露监管...
(2)浮动工资由绩效工资、提成(含利润/销售提成)、及时激励奖金(含月度销售奖金、店面冲刺激励、其他促销活动奖金等)构成。2、销售人员人均薪酬单位:万元■3、销售人员考核指标销售管理岗人员的浮动工资,主要通过公司年度销售额、利润目标、组织运营、团队建设等要素来考核销售业务部门负责人的绩效产出,同时奖金根...
人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法(2023年修订版)
基础考核奖金基数与员工个人任职资格等级挂钩,为一倍至五倍基础薪酬。对于中途离职或严重违反公司管理制度的员工,公司有权扣减或不予发放基础考核奖金。评优评先奖金是指员工年度绩效表现特别优异,获发公司给予的杰出/优秀员工、单项标兵、特别提名奖等奖金奖励。研发里程碑奖金是指为激励创新、加速开发,在研发项目完成...
独家专访|创收增长150%!这家县级融媒体以“融媒中心+国有公司...
这份超额绩效实行的是全员浮动绩效,每年大概拿出130万元做全年的绩效池,分配到每个月。这笔奖金的来源,是我们县委书记吴昊来调研的时候,把当时印报纸的经费节约下来,给我们继续保留,平均到每个月约有10万元。我们就以这个为基数,如果这个月没完成任务,发不完这10万元,就滚动到下个月,如果下个月超额完成任务,就会多...
青铜峡、吴忠,2021年03月招聘信息第2期
薪酬待遇:4000-5000元(不含年终奖),缴纳五险二金,转正后基本工资+月度浮动绩效奖励+年终奖励(www.e993.com)2024年10月17日。工作地点:青铜峡、盐池、利通区,吴忠市内调配。三、道路运输客户经理1名岗位信息及要求1.客运、货运等目标客户的业务拓展。2.客户销售推动及售前、售中、售后支持。
【案例春秋】某工程设计公司薪酬管理制度
计算员工薪酬并发放。第七条项目管理室职责公司项目奖金分配制度的制定与解释、与维护,提交经营管理层审批;核实项目奖金分配单,发放项目奖金;受理项目奖金分配过程中发生的申诉和建议。第八条财务部对办公室提出的总体预算提出专业意见,配合办公室、项目管理室履行薪酬的支付和纳税手续。
高科技企业转型的参考样本:看微软如何设计高管激励
PART1:现金奖金首先是短期现金奖金(CashIncentive),这部分收入约是固薪的2-3倍,它的核心KPI主要是由财务指标和战略指标组成,根据指标完成度按一定权重计算奖金值(见图6)。以FY18的现金奖金方案为例:财务指标和战略指标各占50%比重。财务指标主要考核“营收收入”(Revenue)和“营业利润”(OperatingIncome)两...
“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌,劳动者维权举证难度大
之后,用人单位向张晶的邮箱发了一封标题为“定薪数据”的邮件,其中关于薪酬的描述是,“建议薪酬11.3万元,月度固定工资4238元,月度浮动工资3767元,月度提取年终奖1413元”。在劳动合同履行过程中,用人单位又通过所谓的“绩效考核办法”扣减月度浮动工资,导致张晶每月到手的薪酬大幅缩水。面对如此困境,张晶在无奈...
“分解考核指标”是个错误做法
员工的浮动工资和奖金应该与公司或部门(特别是利润中心)的总体业绩挂钩,而个人实得数应该和个人绩效挂钩。规范的做法是,年度(也可以是季度或月度)的浮动工资和奖金应该作为人工成本在预算中预提,根据期末的实际结果(实际收入、利润、成本/费用)确定实际奖金池,然后在组织层级中逐级分配。