合肥泰禾智能科技集团股份有限公司简式权益变动报告书
对于因本次交易产生的人员变动,乙方须确保该等人员变动方案事先经甲方确认,并且不会对标的公司造成不利影响或任何费用支出,包括但不限于经济补偿金、赔偿金、加班费、职工未休年假工资等,否则由此给标的公司造成的损失或责任由乙方承担,甲方有权自本次股份转让总价款中扣除相应金额,不足扣除的,甲方有权向乙方追偿。
...和加班费,劳动者能否直接申请仲裁,要求用人单位支付加付赔偿金?
答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,可以要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。但主张支付加付赔偿金,...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...
工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
(在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×未休年休假天数×2倍(用人单位已支付未休年休假期间的正常工资的情况下)。16.职工新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。(折算后不足1整天的部分不计入,...
别被忽悠了!加班费应该这么算!关于加班费17个问答!
综上,标准工时制度下三种加班均存在;综合计算工时制度下存在延长劳动时间的加班、法定节假日加班,而不存在休息日加班费;不定时工时制度下三种加班费均不存在。四、问:加班费如何计算?《山东省企业工资支付规定》第二十五条:“根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数,应当...
只有经审批的加班才能给加班费 法院:??未必!判决公司支付劳动者...
最终,法院对公司主张加班人员应提交书面加班申请否则不应计入加班的抗辩观点不予采纳,公司对魏某在岗工作的劳动付出仍应支付加班费用(www.e993.com)2024年10月25日。莱山法院根据魏某提交的《钉钉打卡记录》,核算了魏某的加班天数,最终判决公司支付魏某各项加班费160000元、违法解除劳动合同赔偿金102825元。
休息时间“碎片式”工作 该不该有加班费?
小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元以及加班工资等费用,获得支持。公司不服,又将小张告上法庭,要求判决公司无须支付该赔偿金。拒绝春节加班,能否构成企业解雇劳动者的理由?上海市浦东区人民法院经审理后认为,针对小张春节拒绝携带电脑一事,现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形,企业该...
休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?
小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元以及加班工资等费用,获得支持。公司不服,又将小张告上法庭,要求判决公司无须支付该赔偿金。拒绝春节加班,能否构成企业解雇劳动者的理由?上海市浦东区人民法院经审理后认为,针对小张春节拒绝携带电脑一事,现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形,企业该...
如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)
不支持加班费计入月工资不支持将加班费计入经济补偿计算基数的意见认为,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数,而加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于正常...
加班、绩效、停工停产期间的工资,到底怎么算?
依照法律规定,考虑到企业经营状况,法官向双方当事人提出调解方案:被告某科技公司补发原告李某工资6677.12元、加班费6538.46元,并支付经济赔偿金11262.56元、绩效工资5500元,共计29978.14元。李某与该公司均同意了该调解意见并达成调解协议,该公司于2024年2月9日(除夕)前一次性将该款履行到位。